劳动保护；（五）劳动纪律、奖惩、辞退和辞职；（六）变更和解除合同条件；（七）违反合同者应当承担的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动 一级仲裁机关申请复议或向人民法院起诉。在解决争议期间，除争议事项外，双方应继续履行合同规定的其他条款。第五章附则第三十二条本暂行规定由珠海市人事局负责解释。 ...
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的本企业职工人均月工资的补偿金。对按本办法第十五条第一款第（二）项被解除合同的职工，除发给补偿金外，企业须发给相当于３至６个月的本企业职工人均 安全、卫生要求的，不得投产。第三十二条外商投资企业应采取有效措施，改善劳动条件，保障职工健康，并按国家有关规定，发放劳动防护和保健食品等。第三十三条外商投资 ...
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：地方政府规章（1）条第二十六条《管理办法》第十五条（四）项解除合同的职工，企业出资培训的，应按培训费数额交付赔偿费，在企业每工作一年， 一）完全丧失劳动能力的，与国有企业工人享受同等待遇。参加养老保险的，当具备退休条件时，由社会保险公司支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动能力的，由所在企业安排适当 ...
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办法。第二条租赁经营的乡镇企业实行独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税、照租赁合同上交租金。承租人在遵守国家有关方针、政策、法律的前提下，拥有充分的经营自主权 债务的偿还；对承包期前后的库存物资的清理；对生产成品和半成品的处理；对中途变更和解除合同的条件；对合同的期限及违约责任等，在签定的承包合同中 ...
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(十)工资总额与经济效益挂钩办法及奖惩原则和办法；(十一)变更或解除合同的条件；(十二)合同双方约定的其他事项。 第二十四条承包期限，一般为3 应当履行下列义务：(一)贯彻执行国家法律、法规和政策；(二)全面履行承包经营合同规定各项任务；(三)建立健全企业规章制度，加强企业管理；(四)依法纳税，按规定 ...
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、工资储备金、税后留用资金补交。企业根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业 保险。对企业的职工实行待业保险。保险的对象包括：转到社会的待业职工；终止或解除合同的职工；企业开除、除名的职工；因生产工作变化，双方同意解除 ...
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通过，报主管部门备案。第二十三条 租赁企业，在引入竞争机制选择中标人时，实行在同等条件下，本企业原领导班子成员优先、本企业职工优先、本系统职工优先。第二十四条 任何 必须重新推举合伙人代表。第三十五条 由于第三十四条第三款之原因而解除合同，承租人对已给企业造成的损失负全部责任。由于第一、二、四款之原因 ...
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在外商投资企业担任正、副董事长、董事的中方干部，由中方合资、合作者委派；合同规定由中方干部担任总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的，经中方合资、 具有下列情形之一的，中方干部可以提出解除合同或辞职：（一）经企业所在地劳动、卫生部门确认，企业的劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害中方干部安全、健康 ...
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，严重干扰企业正常的生产经营，承包一方有权按法律程序提出中止或解除合同。第二十二条承包合同期满，对企业进行终结审计，确无问题后，按法定程序解除承包合同 推行现代化管理，开展企业升级活动，全面提高管理水平。第十二章为承包企业创造外部条件第三十四条实行承包经营责任制的企业享有国家放给的各项权力，任何部门不 ...
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坚持社会主义劳动群众集体所有制的前提下，按照所有权与经营分离的原则，以承包经营合同形式，确定劳动群众集体经济组织与企业的责权利关系，实现企业自主经营、自负盈亏、自我约束 合同双方的权利和义务；(十)违约责任；(十一)变更或解除合同的条件；(十二)合同双方约定的其他事项。第十一条承包期限，一般为三到五年 ...
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