劳动条件和实际贡献，选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和含量工资等 不得转产国家和省禁止生产和淘汰的产品。第二十七条企业经营性亏损严重的，可以申请或由政府主管部门责令进行停产整顿。停产整顿的期限不超过一年。停产 ...
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平均工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由税务部门按税法规定审定的数额按实列支；(4)计税工资。由 协会经费，并按章程办事。私营企业协会应接受同级工商行政管理局的指导，也可以申请参加广州市工商业联合会，作为团体会员。 本规定从一九八九年一月一日起 ...
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部门批准，适当划小。有营业执照的单位可单独在银行建立帐户。流动资金不足的，可以申请贷款。银行要给予支持。３、集体企业的折旧基金和大修理基金要全部留给企业 ，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得。分配形式灵活多样，可实行浮动工资、计件工资、岗位工资以及计分制、包工制等等。企业的工资总额和奖金总额，由主管部门 ...
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亏损，但有发展前途的出口商品，可按规定从出口调节税中给予扶助，企业也可以申请使用各种扶持出口商品的信贷。３１．对大部分进口商品实行国内价与国际价格挂 的经济责任制，坚决贯彻按劳分配原则，拉开工资、奖金档次。凡是适宜计件的，可以搞计件工资。５５．企业要发动职工群众制订近期和远景发展规划，留足各项基金，为 ...
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项目在短期内不能完全形成生产能力，经济效益不能达到原人均效益水平的，由企业提出申请，经市财政局、劳动局、税务局批准，允许企业分档次按年度提高效益基数，并分档 完不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。六、在强制挂钩过程中，新实行挂钩办法的企业中，少奖金发放水平较高的企业，可以考虑实行“总挂分提”的办法 ...
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项目在短期内不能完全形成生产能力，经济效益不能达到原人均效益水平的，由企业提出申请，经市财政局、劳动局、税务局批准，允许企业分档次按年度提高效益基数，并分档 不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。 六、在强制挂钩过程中，新实行挂钩办法的企业中，少奖金发放水平较高的企业，可以考虑实行“总挂分提”的办法 ...
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总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是 、女1958年底前出生的除可依法办理提前退休手续以外的富余人员，经本人申请可根据其距离法定退休的年限，按当年度最低缴费标准，为其一次性缴清到 ...
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不计入奖金总额征收奖金税。超过部份，应计入奖金总额征收奖金税。三、计件工资问题。实行计件工资制企业，必须按照生产任务饱满，产品适销对路；定额先进，建立了 国营同行业企业工资标准制度执行，原规定每人每月60元计征奖金税的工资标准，可以适当放宽，一般不超过每月80元的工资标准限额（国家规定的各种补贴不包括 ...
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总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是 、女1958年底前出生的除可依法办理提前退休手续以外的富余人员，经本人申请可根据其距离法定退休的年限，按当年度最低缴费标准，为其一次性缴清到 ...
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减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。企业有权根据职工实际贡献的差别 ，视为严重亏损。企业经营性亏损严重的，或者两年内不能实现扭亏目标的，可以自行申请或由政府主管部门责令其停产整顿，期限一般不超过１年。停产整顿期间 ...
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