根据企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，如岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要适当提高与 ；是否促进了技术进步，推动了企业内部管理，实现了产品成本降低和质量改善；是否促进了企业整体素质和市场竞争力的提高，企业活力和发展后劲有了明显增强。在 ...
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根据企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要提高与企业 ；是否促进了技术进步，推动了企业内部管理，实现了产品成本降低和质量改善；是否促进了企业整体素质和市场竞争力的提高，企业活力和发展后劲有了明显增强。在 ...
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合理库存比例；承包后企业要积极推行保本保利期管理，并依此衡量商品库存是否合理；发包方要试行委派驻店员制度，随时审查承包企业在经营过程中库存商品情况， 逐步做到基本工资与职工劳动技能、劳动态度和贡献相适应。有条件的企业要积极推行计件工资、定额工资(如百元销售工资含量、百元利润工资含量等)使职工劳动所得同 ...
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工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由税务部门按税法规定审定的数额按实列支；(4)计税工资。 .私营企业进口技术、设备及生产所需的原材料、零配件，视其外汇来源、进口商品是否涉及许可证等情况，参照国营、集体企业的进口管理办法执行；私营企业的出口产品 ...
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特产税。对当年种植、养殖当年有收入，以及多年种一次性收的应税农业特产是否减免，由县区人民政府决定。22、乡镇集体企业可按应缴纳所得税款减征10%用于补助 每月600元。凡实行计件工资制的集体企业，允许职工工资在县一级税务部门审批计件工资含量标准内，按实际支出在税前扣除。24、对于粘土、河沙、石灰石(不 ...
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工资，应根据手续完备的工资计算单及有关工时耗用等记录，进行汇集与分配。计件工资按规定直接计入成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时分配计入成本核算对象 上产品实际产量年实际单位成本全部产品计划成本的考核，以全部产品的实际成本是否超过按实际产量的计划总成本为准。成本降低额只要不是负数，即为完成计划 ...
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由省轻工厅和税务局联合下达。３、企业新安置待业青年超过职工总数６０％的，不论他们是否已经转正，均免征所得税三年；不超过６０％的，按职工总数计算，每增加 车间或工种，在加强定额管理的条件下，积极推行计件工资制，不再实行奖金制。计件工资可全部进入成本。企业内部可根据自己的具体情况，实行灵活有效的分配形式， ...
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这些企业的自我积累和自我发展能力。（三）对那些经营预测不稳定的企业，其承包期是否延长或进行新一轮承包，由各市研究确定，但期限一般不宜过长。四、关于 大。挂钩的指标和形式，必须符合企业的生产经营特点，确定不同的分配形式，包括计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等。工效挂钩企业要建立工资储备制度，以丰补 ...
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“对口”为由强行要求企业设置某个专职机构。各种评比、检查、发证等，不得以是否设置专职机构作为考核、升级的评分标准。 １５、放宽企业基本建设和技术改造项目 收入紧密挂钩，实行联利、联销计酬，采取浮动工资、档案工资、计时工资、计件工资、结构工资、定额工资等形式，拉开分配差距，打破大锅饭，搞活企业内部分配 ...
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减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。企业有权根据职工实际贡献的 向法院提起行政诉讼。政府有关部门接到企业的举报、投诉和申诉，须在3日内答复是否受理，30日内做出如下处理决定： （一）情节较轻，责令其限期改正； （ ...
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