一年的，试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的， ：地方政府规章（1）条第二十六条《管理办法》第十五条（四）项解除合同的职工，企业出资培训的，应按培训费数额交付赔偿费，在企业每工作一年， ...
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、劳动模范的评选。第十一条符合下列情况之一者，独资企业可以解除合同，辞退中方干部：（一）试用期内不合格的；（二）患病或非因公负伤，在规定的 。职称评定亦由当地人才交流中心负责向有关部门申报。第二十五条独资企业负责向保险公司投保中方干部的雇主责任险及附加医药费保险。中方干部因公负伤、致残、死亡或患职业病 ...
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要有三个月至六个月的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（ （总公司）所属集体所有制企事业和中外合营企业。其中第十六条规定也适用于劳动服务公司和生产服务合作社系统的集体所有制企业。二十一、自《暂行规定》和本实施细则 ...
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55号各县（市）区委、县（市）区人民政府，市委各部委办，市各委办局（公司），市各直属单位：?现将《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》印发给 ，确立人事关系，实行人事代理。（三）事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。?第 ...
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主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定 女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作年限，每满一 ...
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第七条私营企业可以下列基本形式组建：(一)独资企业；(二)合伙企业；(三)有限责任公司。第八条独资企业是指一人出资经营，其出资者对企业债务承担无限责任的 合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月，可以规定职工 ...
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第七条私营企业可以下列基本形式组建：(一)独资企业；(二)合伙企业；(三)有限责任公司。第八条独资企业是指一人出资经营，其出资者对企业债务承担无限责任的 合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月，可以规定职工 ...
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(七)依法自主决定税后利润分配；(八)依法订立、履行、变更或者解除经济合同；(九)在国家规定的范围内决定本企业产品价格和服务收费标准；(十)凭营业执照在银行或者 合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联法规 ...
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的固定资产折旧基金不上交财政，留给企业作为固定资产更新资金，按规定使用。上级主管公司可以按规定集中一部分，用于调剂。小型企业的固定资产更新资金，也可由上级主管 ，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练 ...
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的固定资产折旧基金不上缴财政，留给企业作为固定资产更新资金，按规定使用。上级主管公司可以按规定集中一部分，用于调剂。小型企业的固定资产更新资金，也可由上级主管 ，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练 ...
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