、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的 治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作年限 ...
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试用期由劳动关系双方协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的 外，必须以书面形式提前一个月通知对方，说明解除劳动合同的理由。双方协商同意后，办理解除劳动合同手续，并在《劳动手册》上予以记载。第二十八条劳动关系 ...
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第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分内容不符合 人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的 ...
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条农民工应有３～６个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第七条企业招用农民工，应该与农民工本人签订劳动合同，合同期限届满即应终止。 工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同的农民工，在本企业连续工作满５年的，由企业发给相当本人月标准工资３个月的医疗 ...
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培训费的２０％计算，收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过６个月。对试用不合格者，企业有权辞退。第十二条凡 职工建立档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业 ...
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，要有三个月至六个月的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（ 劳动教养或刑满释放以后，要到街道（镇）劳动部门进行就业登记。原单位要十分关心他们的重新就业问题。十六、招工单位每招用一名工人（含轮换制工人），在办理录用 ...
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应包括：用人单位名称、性质、用工形式；招用人数、工种、男女比例；合同期及试用期；招收范围；招收对象条件；报名时间、地点；所需证件；考试、考核科目 。(五)企业未经批准聘雇境外人员就业，由劳动行政部门责令其限期改正。(六)企业招用职工不订立、鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，并处以每人100 ...
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办法的实施范围。?（二）对象：参加基本养老保险并且试用期已满的企业职工。?三、建立企业年金的条件?（一）依法参加基本养老保险省级统筹，并按时足额缴纳基本 要求，继续由原管理机构管理或一次性支付本人。?（五）职工擅自离开用人单位，或因违法违纪被解除劳动合同的，企业年金个人账户不再转移，职工个人缴费部分的 ...
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；(七)依法自主决定税后利润分配；(八)依法订立、履行、变更或者解除经济合同；(九)在国家规定的范围内决定本企业产品价格和服务收费标准；(十)凭营业执照在银行 的规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六 ...
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或交纳罚金。 第十二条副食品零售企业与批发部门、工厂或生产队在签订产( 供 )销合同的基础上，要及时衔接上市或分配计划，按月、旬、日预拨上市或分配 ，经过德智体全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求， ...
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