应实行公开竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时从管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。改革收入分配制度，建立以岗位 培育、发展高新技术产业，优化产业结构。 六、加强组织领导加快东北地区国有企业的调整改造，提高东北地区中央企业的控制力、影响力和带动力，促进区域经济的发展，是 ...
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适应分配办法的改变，各主管局应对所属企业“三金”分配比例，区别不同行业进行合理调整，报市财委和市财政局备案。企业留成的使用，要充分注意业务发展、更新 礼貌待客、优质服务、方便群众成绩突出的单位。(五)企业内部应进一步健全职工的岗位责任制，切实贯彻各尽所能、按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则， ...
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总额的使用。在原黔劳资(1991)10号文印发的《贵州省国营企业职工工资标准表》个别等级调整的基础上，各等级增加35元(见附表)，各企业将职工现行的工资等级改按对应的新工资标准执行。实行岗位技能工资制的企业，可用人均35元的增量调整岗位技能工资标准，按国家规定执行其他工资标准的企业也按此 ...
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、调动或撤换承包经营者。经公开招标上任的经营者，如因工作需要，确需调整岗位时，必须征得职代会同意，报请发包方或干部主管部门批准。 十、兑现合同工作 收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等多种形式。 十二、稳定、完善承包制要切实加强企业管理。 ...
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证件。县以上劳动鉴定委员会应对伤残等级定期复查，根据复查鉴定结论安排试工、复工、调整岗位或调整工伤待遇。第二十条 职工工伤全残需要护理的，由社保机构以当地上年度 标准为：第二十一条 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出工作岗位，其待遇由社保机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，按照以下 ...
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情况的多种内部工资形式和奖金分配办法。坚持按劳分配，拉开分配档次。在调查研究，搞好岗位、工种划类分级的基础上，积极探索提出建立适应本企业特点的基本工资制度方案， 产品，除实行提价申报制度的外，企业可根据市场情况自定价格。对企业提出调整价格的合理意见及要求，物价部门要及时帮助解决。（五）企业享有省级厅局 ...
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提高技术装备水平、增强技术创新能力。现有产品要大力开拓市场，并根据市场需求，调整生产适销对路产品，积极开发新产品，增产低焦油、安全型卷烟，开发生产混合型卷烟。 协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核结果对职工实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加 ...
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编制。一、总则职业安全健康管理体系(OccupationalSafetyandHealthManagementSystem，OSHMS)作为科学、规范的职业安全健康管理方式，随着我国政府职能的调整和企业市场经济改革的不断深入，越来越赢得各方面的认可。为提高工作效率和更加符合市场的要求，政府的安全监督 ...
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，建立健全劳动统计与劳动信息工作队伍和信息管理网络；按照市场经济运行的要求健全和调整劳动统计指标体系；及时准确地进行市场预测，收集和发布市场信息，为政府的 企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯企业分配自主权，强令企业对职工进行奖励或 ...
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)实行集团化经营，发展社会化大生产。实行集团化经营，有利于贯彻国家产业政策，有利于调整企业组织结构，有利于实行专业化协作和多元化经营，达到优化资源配置、壮大企业经济 和手段，优化现场管理。以工作性质定岗，以工作量定员，把多余人员从岗位上撤下来；大力降低在制品，实现优质、准时、高效、集约生产；坚持不懈地 ...
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