、行为方式、人生需求呈现出新的特点。特别是企业在改革发展中产生的利益调整、内外部矛盾的影响不断凸现，使中央企业青年职工思想的独立性、选择性、多变性、 领导班子。企业党组织要按照德才兼备的要求，适应企业人事制度改革的要求，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，拓宽团干部的选拔范围，尤其要 ...
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运用各种手段，确保脱困成果的巩固和脱困企业的发展。对已脱困企业，要及时调整工作思路，逐步从以扭亏脱困为主向推进企业发展为主转变，搞好脱困成果的巩固和 薪变、能增能减的收入分配方式。参照劳动力市场价格合理确定岗位工资标准，提高重要的管理岗位、技术岗位的工资水平。鼓励资本、管理、技术等生产要素参与收益分配 ...
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设董事会的企业总经理）在企业重大问题决策前，应听取企业党委的意见，重大决策执行和调整情况应及时向企业党委通报。第四十条建立任期经济责任审计制度。企业领导人员任期届满和 兼并、破产失去职位；（四）因犯有错误不宜继续担任所任职务；（五）因工作岗位变动或退休；（六）因其他原因需要免去、解聘职务的。第五十六条 ...
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现状和定员定额的潜力。第二阶段：根据摸底调查，制定出可行的实施方案。如调整机构设置，修订定员定额，选择试点形式、制定安置富余人员的措施等，提交职工 被辞退的职工可按国家规定领取待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门工作 ...
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技术学校、高等专科学校的教师管理。第三条市、县教育行政部门负责本行政区域内教师管理工作。人事、编制、财政等有关部门依照各自法定职责，配合教育行政部门共同做好教师管理 、合格、不合格三个等次。考核结果是对教师奖惩、续聘、解聘及调整工作岗位的主要依据。考核等次为优秀、合格的，可以聘用高一级职务；考核等次为 ...
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机关各单位：省委、省人民政府同意省扭亏增盈领导小组《关于进一步做好国有工业企业扭亏增盈工作的报告》，现转发给你们，请认真贯彻执行。一九九九年四月八日关于进一步 、善经营、年富力强、廉洁奉公的人才选拔到领导岗位上来。加强对国有大中型企业领导班子的考核、评价和充实、调整工作。（四）健全完善激励和约束机制。 ...
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企业党组织参与决策的有效畅通。 三、以创新的精神积极推进企业党组织建设 7．健全组织，及时调整理顺党组织隶属关系。按照党组织领导关系与产权关系相一致的原则，调整 工资、福利、奖金、评聘职称等方面要与行政管理人员同等待遇。对在党务工作岗位上做出突出成绩的要予以表彰奖励，在干部使用上优先提拔重用。 11． ...
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意见》(国办发(2003)96号)精神，结合我市实际，现就进一步规范我市国有企业改制工作的有关问题通知如下：一、改制企业形式国有企业改制是指国有企业按照《 职工经济补偿金(一)国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行(原劳动合同未履行期限不足3年 ...
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培训、资格考试，经培训考试仍不具备执业资格的，由接受单位调整其工作岗位。行政后勤人员按照当地同类学校、医院编制比例，经当地教育、卫生部门审核 政府负责安置。9．按照《国务院办公厅关于抓紧做好企业事业单位公安机构体制改革工作的通知》（国办发[2001]60号）和《甘肃省人民政府办公厅转发省公安厅等部门 ...
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，加快实现“强市富民，发展三明”的奋斗目标。根据省政府《关于加快实施国有工业企业战略调整工作的意见》（闽政[2002]49号文）和全省企业改革与发展工作 深化企业劳动、人事、分配三项制度改革，绝大多数授权企业在2005年要形成“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的新机制。六要加强对经营者的有效 ...
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