：公司应执行政府批准的工效挂钩办法，照批准办法核定工资总额，自主决定工资标准。政府部门只控制工效挂钩的工资总额，不控制工资的发放形式。公司可根据自己 工人的身份界线，进行公开考核，竞争上岗，并坚持在改革过程中进行动态调整，真正做到干部能上能下，干部可以当工人，工人也能当干部。 (二)、改革劳动用工制度 ...
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帐户，由银行根据企业委托，将用于支付工资部分的销货回笼款、回收工程拖欠款转入该户，优先保证职工最低工资的发放。(二)对一些生产经营十分困难、长期严重 调查、报告制度；建立、健全困难职工分流安置制度、走访慰问制度及督促检查制度等。(六)加快企业组织结构调整的步伐。把建立现代企业制度，转换经营机制和企业的 ...
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。在上述情况下，按下浮降低后的标准支付工资，不视为拖欠职工工资。但有支付能力的企业不能以最低工资标准作为职工工资的发放标准。(七)企业因多方面原因造成 定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中注重抓制度的落实。要通过工资改革，调整工资收入结构，减少工资外收入及名目繁多的津贴、补贴，将实际支付给职工的 ...
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标准。在上述情况下，按下浮降低后的标准支付工资，不视为拖欠职工工资。但有支付能力的企业不能以最低工资标准作为职工工资的发放标准。（七）企业因多方面原因 定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中注重抓制度的落实。要通过工资改革，调整工资收入结构，减少工资外收入及名目繁多的津贴、补贴，将实际支付给职工的 ...
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内部奖金发放也要实行与经济效益挂勾浮动的办法，具体挂勾指标由企业自行决定。企业主要领导干部调整工资和发放奖金，按干部分管权限，由上一级审批。企业可以从 会同财政部门根据留利情况分别核定。十七、根据《国务院关于进一步清理和整顿公司的通知》精神、按照政企职责分开的原则，公司应是从事生产经营或服务性业务的、 ...
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的时间内分别报送劳动、财政部门。二、从1996年起，挂钩企业都要将国有资产的保值增值率作为提取新增效益工资的否定指标，未达到国有资产保值增值的 按陕财工[1995]76号《关于印发(陕西省工业企业10项经济效益指标评价指标考核办法(试行))的通知》执行。三、企业实行工效挂钩后，因产品销售价格上涨和非劳 ...
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，或用现金及其他资产入股，形成职工个人股；在职工自愿的前提下，原企业欠发的职工工资、奖金可作为职工个人股；原企业向职工集资归还集资款本金的 一部分，按有关规定一次性划交社会保险机构，由社会保险机构负责离退休人员的基本养老保险金的发放。改制后的企业和职工应按时足额缴纳基本养老保险费及其它社会保险费。自谋 ...
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分成”的办法。基数按前三年实际实现利润平均滚动计算，因重大客观因素需进行调整时，按第1条规定处理；基数留成比例仍按执行商业部、财政部规定时核定的 、提成工资和计件工资的发放，要严格按照市劳动局、市财政局、人民银行市分行津劳工字(1981)237号文件《关于加强奖金、计件工资的管理和监督问题的通知》执行 ...
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。４．出口创汇额。企业新建、扩建项目按规定批准增人增工资的，在调整工资总额基数的同时，要相应调整上交税利、实现税利等效益基数，对没有经济效益的治理“ 工管字第８０１号文《关于转发财政部〈国营工业企业改革有关会计处理问题的暂行规定〉的通知》办理。七、农口企业、预算外企业比照工业企业财务会计处理办法办理。 ...
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工作。企业有权制定本企业职工增减工资的办法。５．除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的、由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 逐步按照本省（自治区、直辖市）上一年社会平均工资的一定比例和职工个人缴费年限长短、缴费工资多少计发，并随物价等因素变化定期调整。企业在缴纳了基本养老保险费用后仍 ...
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