“利改税”的五个零售商业企业,由市财政局为主会同有关商业局修订试点方案,财务由市财政局单独结算。9、集体所有制零售商业和服务业,仍照章缴纳所得税。 、礼貌待客、优质服务、方便群众成绩突出的单位。(五)企业内部应进一步健全职工的岗位责任制,切实贯彻各尽所能、按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则, ...
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;生活补助费按市财政部门与市政府办公室的规定办理。??第四章经费、固定资产和财务管理第十七条驻外机构公务经费,由市政府办公室会同市财政部门,根据各 ,副主任协助主任工作,要充分体现民主集中制原则,重大事情要由办公会研究确定。建立主任任期目标责任制和工作人员岗位责任制,把各项任务分解落实到每个科室及工作 ...
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和承包合同的范围内,自主安排生产经营活动;(三)确定企业内部机构的设置和人员配备,依法招聘、辞退职工,并确定工资形式和奖惩办法;(四)依法自销产品 责任制,加强内部经营管理:(一)实行风险抵押,建立交纳风险抵押金制度;(二)建立健全岗位责任制,以岗定人,以岗定责;(三)搞好内部承包,层层分解承包指标, ...
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,实行多种形式的指标承包,并将指标分解落实到班组或个人,实行多种形式的岗位责任制。要坚持经济指标和服务指标双重考核,联岗、联责、联利奖惩, 配套工作,要研究搞活固定工制度,积极推行劳动组合,择优上岗,同时要妥善安置富余人员。 四、搞活内部分配制度 承包企业要贯彻按劳分配原则,确定适合本企业的工资形式和 ...
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本部。 关于商业企业严格制度堵塞漏洞的意见商业企业在打击经济领域严重犯罪活动和财务大检查中,揭发出大量的贪污盗窃、投机倒把、行贿受贿以及违法乱纪等问题。产生 ,改善服务态度。今后,新增人员必须坚持考试,择优选用,坚持先培训后工作的制度,提高企业和职工的素质。三、建立健全岗位责任制。要按照企业的不同情况 ...
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逐级追究责任制。确定和兑现企业领导人员的收入要体现公开化。规范化的原则,经审计和考核及严格审批后,按规定的程序进行。企业领导人员与企业财务人员提供 、进修班、研修班、学历班,或邀请国内外专家学者、实业家作专题报告等开展岗位培训和业务素质培训。分期分批地组织企业领导人员到发达国家考察学习;发挥毗邻港澳 ...
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部门,结合本地实际,研究制定促进当地中小企业改革和发展的具体措施。云南省国有企业财务总监派驻试行办法为贯彻落实党的十五届四中全会决定和云南省关于贯彻中央四中全会 鉴证或备案登记工作,为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议,应建立并完善经济责任制和岗位责任制,建立健全日常考核制度,并 ...
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制度,加强财务管理,堵塞漏洞,严格按规章制度办事。 (四)整顿劳动组织,实行定员定额,坚决克服人浮于事、工作散漫现象。整顿劳动组织要同建立岗位责任制结合起来 中心建立起来,抽调一定力量,制订具体培训计划,开展培训工作。对企业多余人员,除组织轮训外,要作出妥善安排,努力做到各得其所,各尽所能。具体办法: ...
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人员违法办理会计事项,对弄虚作假的行为,要依法追究有关人员责任。 (四十二)建立健全财务报表内部管理制度。企业应根据国家统一的会计制度规定,对资产负债表、 国家有关安全生产的法律、法规,结合本企业的实际情况,制定切实可行的以岗位责任制为核心的安全生产管理规章制度和安全生产操作规程,并保证实施。落实安全 ...
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人员违法办理会计事项,对弄虚作假的行为,要依法追究有关人员责任。 (四十二)建立健全财务报表内部管理制度。企业应根据国家统一的会计制度规定,对资产负债表、 国家有关安全生产的法律、法规,结合本企业的实际情况,制定切实可行的以岗位责任制为核心的安全生产管理规章制度和安全生产操作规程,并保证实施。落实安全 ...
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