、津贴制度。十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险,福利费用以及国家在房租、基本生活品价格、文化、教育、卫生保健等方面对 国营企业大一些,以便他们能够根据生产、经营的需要和提高经济效益的原则,解决劳动管理方面的问题,促进企业生产的发展和经营的改善。《管理规定》公布实施以来, ...
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向股东大会提出,并在提案中介绍有关候选人简历和基本情况。遇有临时增补或辞职的董事、监事,由董事会或监事会提出,建议股东大会予以选举或更换。第七十条 劳动、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时,应事先听取工会和职代会的意见。第一百三十九条行长应制订行长工作细则,报董事会批准后实施。 ...
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提出辞职或者任期届满,其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内,以及任期结束后的合理期间内并不当然解除,其对公司商业秘密 第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会和职代会的意见 ...
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工资总额不变,全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作,其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立健全劳务市场,加快人才流动。四、广开筹资渠道, 拥有商业网点9.9个,饮食服务业网点3.2个。社会化服务程度低,人民生活中各种“难”的问题还没有得到妥善解决。科技力量薄弱,科技进步对经济增长的 ...
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工资总额不变,全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作,其全民所有制职工身份、劳动保险、退休待遇等不变。建立健全劳务市场,加快人才流动。四、广开筹资渠道, 拥有商业网点9.9个,饮食服务业网点3.2个。社会化服务程度低,人民生活中各种“难”的问题还没有得到妥善解决。科技力量薄弱,科技进步对经济增长的 ...
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的实际情况,酌情办理。经营好的企业,职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业,如经济条件允许,可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可 四)掌握市场信息变化,指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题;(五)管理企业的财务和劳动工资,审批企业的奖金来源、开支和年终分配,审批职工晋级和企业 ...
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企业的实际情况,酌情办理。经营好的企业,职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业,如经济条件允许,可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可 掌握市场信息变化,指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题;(五)管理企业的财务和劳动工资,审批企业的奖金来源、开支和年终分配,审批职工晋级和企业 ...
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的实际情况,酌情办理。经营好的企业,职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业,如经济条件允许,可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可 四)掌握市场信息变化,指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题;(五)管理企业的财务和劳动工资,审批企业的奖金来源、开支和年终分配,审批职工晋级和企业 ...
//www.110.com/fagui/law_281527.html-
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职工工资、生活福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项,应事先听取工会和职工的意见,有关的会议要邀请工会和职工代表列席参加。公司在 [1993]29号文件规定经有关部门批准后,冲减企业公积金和资本金。各级政府清产核资机构对试点企业在清产核资中清理出的问题,要积极帮助其卸下包袱,核实 ...
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企业的实际情况,酌情办理。经营好的企业,职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业,如经济条件允许,可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可 掌握市场信息变化,指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题;(五)管理企业的财务和劳动工资,审批企业的奖金来源、开支和年终分配,审批职工晋级和企业 ...
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