期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的 奖励，对于其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。十、合营企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或者不同的行政处分 ...
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负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不宜改任其他工作的；（三）职工违反劳动纪律，按照合同应予辞退的；（四）企业因生产、技术条件发生重大变化，无法维持正常生产、经营 接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可回原单位，也可自谋职业。（二）按本办法第十五条第一 ...
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企业工作的中方干部，一律实行聘任合同制，并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产或工作任务 其他工作的；（三）因违反劳动纪律，按照合同规定应予辞退的；（四）企业合法终止经营的。第十二条独资企业的中方干部被劳动教养和判刑的，从正式通知 ...
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单位对有下列行为之一，并且经过教育或行政处分仍然无效的原有专业技术人员，可予辞退：（一）严重违反工作、劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程 原单位所在地的区、县人事局所属调节机构登记，按照有关规定享受待业保险待遇。第十条被辞退后重新就业的专业技术人员，其工龄除待业期间外可合并计算。第十一 ...
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机构设置和配备各类人员。有权任免中层干部，并按干部管理权限上报备案。工人被选举、任命为中层干部的，在任职期间享有国家脱产干部的同等政治待遇，免职后 计划，企业有权制定招工条件，择优录用职工，拒绝接受和辞退不符合条件的人员，处分、辞退直至开除严重违反劳动纪律的职工。企业有权按照《国营工厂厂长工作暂行条例 ...
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合同。(五)企业有权在科学定岗、定员、定编的基础上，实行合同化管理和全员劳动合同制。职工违反劳动合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、 编辑出版书刊的，企业有权拒绝。对强行向企业摊派的，企业应向监察和纪律检查部门控告、检举和揭发，要求做出处理。对未经市委、市政府批准，进行各类形式 ...
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自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金， 机关依法追究刑事责任：(一)超越、滥用管理权限下达指令性计划并强令企业执行，或者违反规定限制企业生产经营范围的。(二)干预企业投资决策权或审批企业项目有重大失误 ...
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坚持在建设社会主义物质文明的同时，建设社会主义精神文明，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第四条 围绕转换企业经营机制，按照宏观要管好，微观要放开 。第五十五条 政府有关部门违反《条例》和本办法，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的，企业可以向市 ...
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职业。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门 的可以由登记注册并经政府有关部门特别认可的会计师事务所或者审计事务所审核。企业违反本条规定，政府主管部门应当及时予以制止和纠正。职工多得的不当收入，应当 ...
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符合党和国家的方针政策、法律法规；公司重要人事任免违反有关规定时，应及时提出意见和建议。如意见不被采纳，应向投资方和上级党组织报告。公司因故解聘 ，做好职工代表大会交给的各项工作；(三)模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第十七条职工代表在本公司内部调动工作，其代表资格 ...
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