权利和应尽的义务,特别是要明确工资支付标准、支付形式、支付时间、违约责任等内容。用人单位不得对签订劳动合同的农民工收取风险金、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与农民工解除劳动合同应支付农民工经济补偿金。劳动保障部门要加强合同管理,及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同 ...
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工作。各地要按规定将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系,做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件,实行企业退休 岗变薪变的工资制度。鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配,试行经营者年薪制。建立经营业绩考核制度和责任追究制度,对于经营失误或违法违规等给企业 ...
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,职工招聘及劳动合同的签订和履行情况,职工工资奖金分配、奖励与处罚、提薪晋级、专业技术职称评聘等标准和执行情况; (六)企业自愿或者应职工、职工 不同意恢复工作的,其所在企业应当给予本人年收入两倍的赔偿,并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。 第四十二条 职工代表、职工董事、职工监事违背职工代表大会决议 ...
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职工参加经营管理岗位的竞争,并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业,应抓紧时间,积极行动,务必于今年三季度内尽快完成实施 由本人自愿提出解除劳动合同,经企业同意的,可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后,企业应将职工档案和 ...
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职工协商解除劳动合同,并按国家规定标准发给经济补偿金;对愿意领取一次性安置费自谋职业的,发给一次性安置资。安置费标准,一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的3 的停薪留职、“两不找”人员,应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的,可协商解除劳动合同,由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对 ...
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或调(转)出本企业的职工,企业有权依法解除劳动合同或予以除名。第十一条企业应按国家或地方有关部门发布的劳动定额定员标准,结合本企业的实际,制订先进 条企业应根据国家和省有关规定,建立并严格执行支付制度,规范工资支付行为,并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》规定的义务相结合, ...
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人员的情况;(二)禁止招用未满十六周岁未成年人的情况;(三)订立劳动合同和集体合同的情况;(四)招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等情况 工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的;(五)以实物支付、抵 ...
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、土地出让金和企业主管部门筹集支付,不足部分由同级财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均 》的规定,因工致残5-10级且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同,应由企业支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,在破产清算时优先予以拨付 ...
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期满。私营企业工会主席、副主席任职期间,除个人有严重过错或违法行为外,企业不得解除其劳动合同,也不得随意变动其工作岗位。私营企业处分担任工会主席、副 主席、副主席的职工,解除其劳动合同或者随意变动其工作岗位的;(八)拖欠、拒拨工会经费的;(九)不按规定支付工会工作人员的工资、津贴、社会保险及其他福利 ...
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、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。(二)职工分流安置方案 ,以及职工的年龄、工龄、企业工作年限、企业月平均工资、解除劳动合同职工的经济补偿金等基本情况,应按有关规定进行公示。(三)落实职工安置费用。解除 ...
//www.110.com/fagui/law_263205.html-
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