土地控规部分，按照规划控制“谁使用、谁受益、谁补偿”的原则，由土地使用方按照出让土地实际评估价格给予补偿。对于未纳入企业改制资产已交割给对口资本运营 会议记录随同改制方案上报备查。?(六)进一步优化改制环境。在处理改革、发展、稳定的问题上，要实行一站式办公制度，推行按时办结制度，提高办事效率，强化服务 ...
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〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第八条规定的标准给予职工补偿。破产企业与职工终止劳动合同，应按照本市失业保险有关规定将职工档案移交 劳动和社会保障局、北京市财政局、北京市经济委员会联合印发的《关于破产企业实行社会化管理的退休人员参加基本医疗保险有关问题的通知》（京劳社医发［２００２］４６号 ...
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我市国有企业改革，现就市属工业企业改革过程中涉及的资产核销、职工劳动关系处理、国有土地使有权处置等方面的问题；提出如下意见：一、关于资产核销、剥离(一) 、已改制企业享受人员安置补偿政策的，职工身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动 ...
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渠道相结合的方式筹集参保资金，并通过以大病统筹为主，门诊费用适当补偿的方式实现医疗互助共济的医疗保障制度。第三条坚持“低水平、广覆盖”原则，建立符合本市社会经济 事件发生的城镇居民医疗费，由财政另行安排。第五十九条本办法应用中的具体问题由市劳动和社会保障局负责解释。第六十条本办法自2009年1月1日起 ...
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付清价款之前，无权处置企业资产。(十二)职工转换身份。企业改制时，要采取给予经济补偿的办法，解除国有企业职工身份。可采取付现安置、资产安置等多种方式转换职工 医疗保险待遇。3、内退人员。企业改制时，工龄满30年或距法定退休年龄5年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，由企业自主决定实行内部退养制度 ...
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补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1年发给1个月工资（不满1年的按1 应支付的基本养老金，按退休时核定的养老金月额×提前总月数的标准提留，交劳动保障部门管理。（五）欠缴社会保险费问题的处理1、改制时企业欠缴的社会 ...
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工资乘以3除以30乘以实际工作年限，30年封顶。合同制职工的补偿标准为：工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。1985年年底前参加 ”，由市领导分工联系，协调解决企业和项目发展中遇到的问题。市经贸委等有关部门要进一步制订培育大企业(集团)的具体实施意见，鼓励支持重点企业加快发展。到2003 ...
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意见》已经省政府同意，现转发给你们，请各地、各部门认真组织实施。实施中遇到的问题，请及时向省体改办反馈，并由省体改办商有关部门协调解决。关于进一步深化国有 原企业解除劳动关系，应由企业按职工工龄给予相应的经济补偿，不能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准，按国家及省政府有关规定执行。在 ...
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的通知》(中发(1998)10号)和我部《关于制止违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)都已有明确规定，应严格执行国家 了具体布置，春节前已经基本补发到位。考虑到部分三线企业存在欠缴养老保险费的问题，我们意见，企业应积极筹措资金进行补缴，企业确有困难，无力补缴的 ...
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劳动局确定基数，市屠政逐户核定、适当补偿。(四)对专业公司在职职工采取多渠道分流安置的办法，享受国发(1994)59号文件的有关规定，距离退休年龄不足五年的 市工业和企业改革领导小组协调解决。(三)企业下放涉及国资、财政、税务等方面的问题，由市级主管部门和区联系相关部门办理。(四)交接时机成熟后，即由 ...
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