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,主要用于解决交接期(划转之日起一年内,下同)被划转单位的欠薪欠保、养老保险补差、法律纠纷资金垫付、注册资金不足等问题。 (二)人员稳定保障措施 一是确保被划转单位领导班子稳定。交接期内原则保持原班子变动,如确有需要,只作个别调整。二是确保被划转单位员工队伍稳定。交接期内,保持员工原有的 ...
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