安全完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成 ，并实行三人以上的“隔手”制度。(四)中央计划库内库存粮食需要进行“平转议”销售时，必须经商业部批准，各级粮食部门不得擅自动用中央粮食进行“平转议”。(五) ...
//www.110.com/fagui/law_80629.html-了解详情
的重要依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职， ，实现年产蔗渣纸浆５万吨、蔗渣纤维增强石膏板３万立方米。全省糖业综合利用产品销售情达到２０％以上，制糖企业经济效益有明显提高，主要综合指标达到全国先进水平。（八 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位 状况，建立用户资信档案。 (五十五)加强货款回收管理。严格按合同和订单组织生产和销售，杜绝无合同或不按合同发货。企业应当实行货款两清或不见款不发货。 ...
//www.110.com/fagui/law_4289.html-了解详情
下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位 状况，建立用户资信档案。 (五十五)加强货款回收管理。严格按合同和订单组织生产和销售，杜绝无合同或不按合同发货。企业应当实行货款两清或不见款不发货。 ...
//www.110.com/fagui/law_3526.html-了解详情
以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确岗位职责和技能要求，突出岗位职责、工作业绩和实际贡献对员工工资收入的决定作用。 科技人员之间的收入差距。对作出实际贡献的科技人员可实行项目成果奖、按新增的销售收入、净利润或技术转让收入提成等奖励措施。对作出重大贡献的科技人员实行重奖 ...
//www.110.com/fagui/law_249712.html-了解详情
安全完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成 ，并实行三人以上的“隔手”制度。(四)中央计划库内库存粮食需要进行“平转议”销售时，必须经商业部批准，各级粮食部门不得擅自动用中央粮食进行“平转议”。(五) ...
//www.110.com/fagui/law_80612.html-了解详情
，促进企业经济效益的提高。二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制１．建立以岗位工资为主的基本工资制度。按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理 支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩 ...
//www.110.com/fagui/law_33396.html-了解详情
上下浮动，并做到易岗易薪、岗变薪变。企业可选择适合本企业特点并与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩的其它分配形式。3、结合企业实际及岗位工资的 突出的专业技术人才，可实行重奖，其奖励在企业技术开发费中据实列支。企业根据产品的销售状况，灵活确定营销人员的任务、责任和分配办法。对推销新产品及一年以上积压 ...
//www.110.com/fagui/law_39700.html-了解详情
）党的建设和精神文明建设情况；（四）勤奋敬业、廉洁自律情况。根据企业领导人员不同岗位职责的要求，考核内容应该有所侧重。实行授权经营的，以所签订的资产经营 保值增值率、净资产利润率、不良资产比率；实现利润总额、上交利税、实现利润增长率；销售总额。对经理的考核以利润增长率为主。第十八条对经理的考核方案由 ...
//www.110.com/fagui/law_72727.html-了解详情
优惠程度导致的差别，设置行业系数进行调整。企业分级采用总资产贡献率、净资产利润率、销售利润率、利润上缴率等相对效益指标和利润总额绝对值相结合的方法进行。企业按照规模 要有坚定正确的政治立场，品行端正，善于与人合作共事，尤其是要有履行岗位职责所必需的知识水平，有从事企业经营管理的经历并取得过较好的业绩。 ...
//www.110.com/fagui/law_40639.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务