八条企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 法规的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成企业纠正。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，逐步建立职工董事、 ...
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协商工作中发挥重要作用，要把推进工资集体协商工作作为当前和今后一段时间工作的重要内容，加快推进。各级劳动保障部门要加强对职工平均工资、企业人工成本、 代表的综合素质和能力，积极维护集体协商代表的自身合法权益。（四）注重分类指导，促进工资集体协商工作取得实效。工资集体协商工作政策性、专业性强，涉及范围广 ...
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经理应负责处理职工提出的建议；（２）公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同； 的情况实行监督，发现问题，可要求企业纠正，或提请当地劳动行政部门的劳动监察机构责成企业纠正。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，逐步建立职工董事 ...
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资产的管理要从直接管理为主向间接管理为主转变，政府不直接干预企业的正常经营活动，而是通过股东大会和董事会对企业实行间接管理。省级国有资产经营公司，按产权结构 职称，财经专业大专以上文化程度，主管一个企业财会工作或者企业某一方面的财会工作时间不少于３年；３．有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、 ...
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具体分配方案（实行集体协商确定工资水平的试点企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其工资 下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。５、上年平均工资水平超过全省 ...
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具体分配方案（实行集体协商确定工资水平的试点企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其工资 下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。５、上年平均工资水平超过全省 ...
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处理属于职工代表大会职权范围内的重大问题。联席会议协商处理重大问题，应尽可能在事前广泛征集职工代表或职工的意见。对重大问题协商处理的结果，应提请下次职工 ，做好本职工作。第二十五条职工代表因参加职工代表大会组织的民主管理活动，而占用的生产或工作时间，按正常的出勤享受应得的待遇。职工代表大会闭会期间， ...
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群众公开，接受职工民主监督；三是建立工资分配的正常增长机制，通过工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线 协商培训制度。劳动保障局、总工会分别负责做好企业和职工代表以及指导员的培训工作。（二）加大宣传力度。各级劳动保障局、工会、经贸委、国资委、工商联、各 ...
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质询；(三)因参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。职工代表依法行使民主管理权力，任何 公司召开股东会，应事先将要审议决定的议案向职工代表大会通报。研究决定涉及职工代表大会职权范围的问题，应充分听取职工代表的意见。第三十条董事会、经理研究 ...
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分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴、补贴办法；(5)职工加班加点、法定休假日、 的代表者、维护者，在推进工资集体协商工作中要充分反映和代表多数职工的意见，充分尊重和保障职工的主体地位，代表职工行使好协商权、签约权。工资集体 ...
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