不招标的，由省发展改革委依法予以查处；情节严重的，由组织实施部门解除项目代建合同，并由代建单位负责赔偿损失。第三十八条省审计厅应当依法加强 管理费。项目建设实施代建单位或者全过程代建单位存在未完全履行代建合同、未经批准擅自变更项目设计、增加建设内容、提高建设标准或者未对投资控制实行科学管理等情形之一， ...
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承包合同。 4、编制科学、合理、可行的施工组织设计，合理配置人力、物资、机具、资金等生产要素。 5、科学组织施工，采用先进技术，实行全面质量管理，有效 违纪行为，发包方根据情节有权追究违约责任，按合同给予处罚或提出解除合同，予以免职，另行委派项目经理。 第21条合同双方在执行中发生纠纷，应协商解决， ...
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法规：地方政府规章（1）条第二十六条《管理办法》第十五条（四）项解除合同的职工，企业出资培训的，应按培训费数额交付赔偿费，在企业每工作一年，赔偿费 的工程项目，报市劳动局，由市劳动局会同有关部门进行可行性论证、初步设计审查及验收；各县（市）区立项的工程项目，报所在县（市）区劳动局，由各县（市）区劳动局 ...
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的本企业职工人均月工资的补偿金。对按本办法第十五条第一款第（二）项被解除合同的职工，除发给补偿金外，企业须发给相当于３至６个月的本企业职工人均 监察。第三十一条外商投资企业的新建、改建、扩建和技术改造工程项目，其劳动保护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。凡不符合国家劳动安全、卫生要求的 ...
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全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立 少、见效快、有发展前途、有安置能力、有效益的项目。坚持安置和效益并重的原则，从立项、选址、设计、建设、投产到经营管理都要建立起风险责任机制 ...
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全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、在企业内部建立 少、见效快、有发展前途、有安置能力、有效益的项目。坚持安置和效益并重的原则，从立项、选址、设计、建设、投产到经营管理都要建立起风险责任机制 ...
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轮子午胎、工程胎项目达产、达标。与此同时，还要加强磷矿开采业的监督管理，保障磷矿资源的合理开采，防止滥采滥挖，落实好“统一规划、规范设计、分区管理、分层 形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、本人 ...
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表决权的，董事会应对其任职资格进行认定，认为其不称职的，应提请公司股东会解除其职务;(五)承担《公司法》第十章规定应负的法律责任。关联法规： 及其他重要文件;(五)根据董事会授权，批准和签署一定额度的投资项目合同文件和款项;(六)在董事会授权额度内，批准抵押融资和贷款担保款项的文件;(七)在董事会授权 ...
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职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金 、财务收支、经济效益进行审计监督，维护企业的合法效益；(三)对企业投资的基本建设项目进行监督，充分发挥投资效益；(四)对企业内部(含下属企业)实行的承包、租赁 ...
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潜力的业务单位和相应资产，主要包括为主业服务的零部件加工、修理装配、运输、设计、科研院所等单位。对处于主体企业供应、生产、销售链条上，对主体企业生产 后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。 ...
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