档案管理、组织培训以及向企业推荐合格领导人员等。组织人事部门要加强对企业领导人才市场的培育和监管,研究制定企业领导人才的市场准入条件、中介机构的管理办法 、把物质奖励和精神鼓励结合起来。继续完善对企业领导人员的各种行之有效的奖励办法,对业绩突出、作风优良、群众拥护的企业领导人员,大力进行表彰,授予一定 ...
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单位批准的科技人员到民营科技企业工作,其人事档案管理和工龄计算按有关规定执行。允许国有企业、科研院所、高等学校的在职科技人员,在保证完成本职工作和不侵犯 十七条 外省来本省到民营科技企业工作,做出突出贡献的科技人员和管理人员,按本省户口管理办法优先解决本人及其配偶、子女在当地入户或由农业户口转为非农业 ...
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专项审批或者许可,并将其作为登记发照的前置条件。2.允许科研机构、高等学校的科技人员以及其他技术成果持有人以其自身持有的非职务技术成果出资入股在我市创办 、城市排水设施有偿使用费、排污水费、超标排污费等收费标准及征收范围,改革征收管理办法,严格划定职能部门的征收范围,避免重复收费,减轻企业负担。6. ...
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制度。具体使用管理办法由设立专项资金的人民政府另行制定。第九条省人民政府和有条件的市、县、自治县人民政府应当推进信用征集、信用评价、信用档案和失信 减征或者免征。自治县决定减征或者免征的,须报省人民政府批准。第二十七条中小企业投资者及招聘的高等学校毕业生、高级专业技术人员可以依照规定在本省落户。具体 ...
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)所在地民政部门或居委会、村委会出具的经济困难证明;(四)学籍证明:新生凭高等学校录取通知书及其复印件;在读生凭学生证和所在学校出具的未获得国家助学贷款的 助学贷款情况载入个人档案,并与就业单位接洽好催还贷款等有关事项,及时向农村信用社提供受益人去向等相关信息。(五)配合学生资助管理中心核实、确认贷款 ...
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的高等学校在校研究生、实行学分制的本科生在省内创办科技型中小企业,3年内保留其学籍。 第十六条创办或进入科技型中小企业的科技人员的人事档案由当地人才交流中心管理 扶持资金以贷款贴息、无偿资助、资本金(股本金)投入等方式,支持科技型中小企业的创新活动(具体办法由省科技厅、省财政厅另行规定)。 第四章监督 ...
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(包括场地、设备、资金等);(五)企业筹备方案及有关机构或经省科技行政管理部门授权的3至5个专家的论证意见。 第九条 现有企业申请省级科技型 高等学校在校研究生、实行学分制的本科生在省内创办科技型中小企业,3年内保留其学籍。 第十六条 创办或进入科技型中小企业的科技人员的人事档案由当地人才交流中心管理 ...
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的高等学校在校研究生、实行学分制的本科生在省内创办科技型中小企业,3年内保留其学籍。第十六条创办或进入科技型中小企业的科技人员的人事档案由当地人才交流中心管理 专项扶持资金以贷款贴息、无偿资助、资本金(股本金)投入等方式,支持科技型中小企业的创新活动(具体办法由省科技厅、省财政厅另行规定)。第四章监督 ...
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队伍。要全方位、多渠道利用各种科技资源,特别是科技开发的智力资源,要利用高等学校人才和科技优势,共同建立试验、开发、培训、生产基地,优势互补,互惠互利 毕业生,户口可落在企业所在县城,人事关系由当地人才交流中心管理或由乡镇企业主管部门代管,档案工资在相应国家规定标准的基础上上调2级,研究生以上学历的 ...
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的若干措施》,特作如下规定:一、市政府支持和鼓励北京地区的科研机构、高等学校、大中型企业有计划、有组织地选派科技人员支援乡镇企业。选派科技人员支援乡镇企业的具体 援单位,可根据有关规定在工资、福利、技术职务等方面制定有吸引力的措施和办法,在信贷、投资、税收等方面给予支持,并切实安排好科技人员的工作和 ...
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