以及适应我国加入世贸组织后新的经济环境等具有重要意义。根据中共中央《2001年－2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)要求，现制定“十五”期间 经理人员的素质标准，建立适合考培分离的考试中心及题库。企业经营管理人员参加培训并取得“工商管理职业资格证书”，要纳入企业经理人才市场的测评、 ...
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。对此，各地区，各部门和企业要进一步提高认识，把加快三项制度改革作为当前经济工作的一项重要任务，提到重要议事日程，切实转变观念，克服畏难情绪，结合实际，采取 制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术人员实行按岗位、按任务、按成果、按贡献定酬的分配形式，对有 ...
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的百分之三十五，另有约定的除外。第十二条乡镇企业专业技术人员按照国家统一规定，通过考试或评审取得任职资格的，与国有单位的同类人员同等对待。第十三条市、县 所在单位或者上级主管部门给予行政处分；给企业造成经济损失的，应当依法赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条本规定自2001年9月1日起施行。...
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