对灵活就业人员已达到退休年龄而医保费未缴足10年的，按所差年限一次性从净资产中提取。?(八)内退、协保人员社保提留费用的有关规定。?1、鉴于 应由同级公共职介机构组织用人单位和就业困难对象通过双向选择的方式公开招聘。?用人单位的公益性岗位招收就业困难对象后，须签订劳动合同，办理就业手续，参加社会保险， ...
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企业的有关规定，分流安置职工和接续社保关系手续等。19、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工，在变更或重新签订劳动合同时，如职工提出 依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用，由此造成账面国有资产的 ...
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有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。 2．企业出售后，对原企业在职职工(包括伤残人员和抚恤人员)原则上由企业收购者接收和安置 在职职工的安置费标准，从企业转让产权的变现收益中一次性将3年的养老金划拨给当地的征收机构，由社保机构负责向离退休人员发放养老金；也可划出相应的企业 ...
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改制。进入改制后，企业的原固定职工必须与企业重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。职工取得经济补偿金，如不购买企业股权，又不在改制后的企业就业，企业应 或解除劳动关系的证明，职工须在证明开出后的一个月内到社保机构办理失业登记，到劳动力市场寻求就业或自谋出路，按规定享受相关优惠政策。3、职工经济补偿金的 ...
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（四）改制后企业应与聘用上岗的职工依法重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。（五）对依法解除或终止劳动关系后自谋职业的人员，企业应将其档案从 成员共同出资购买企业净资产（扣除安置职工费用后的国有净资产），一次性付清收购资金的，可按市工业经济领导小组《关于进一步加快国有企业改革的会议纪要》（2002年第2 ...
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入股数额由企业自主决定。企业职工购买国有净资产，可分期付款，第一次交付不低于职工认购总额的30％，余下部分在3年内交清。未交部分，按企业改制前 劳动管理。1．股份合作制企业依法自主决定用工形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。2．股份合作制企业实行按劳分配和税后利润按股分红的分配办法。并根据地方政府确定 ...
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（市、区）城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。第五章医疗服务管理和费用结算第二十条探索政府购买社区卫生基本医疗服务的模式，实现“小病在社区、大病进医院、 卫生服务机构，均可申请定点资格。经劳动保障行政部门资格认定后，与县（市、区）社保经办机构签订合同,明确双方的责任、权利和义务。第二十二条被批准的定点 ...
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按规定进行评估后，从资产中剥离，由转制企业与土地主管部门签订有偿租用协议，按规定交纳有关租费。如同意购买土地使用权的，在评估后可作为股权出让。第六条在资产 企业职工身份。第十一条工商、税务、城建、劳动、社保、银行等部门，应根据本办法，制订实施再就业工程的鼓励和扶持措施。第十二条本办法由市劳动局负责解释 ...
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