的劳动行政管理活动，并 认为有必要通过制订文件来确定有关劳动行政管理总体系的指导方针，并 忆及一九六四年就业政策公约和一九七五年人力资源开发公约；又忆及 按照上述第十三条的规定，即为依法对本公约立即解约； (b)自新修订公约生效之日起，本公约应即停止接受会员国的批准。 2.对于已批准本公约而未批准修订 ...
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特定的劳动行政管理活动，并认为有必要通过制订文件来确定有关劳动行政管理总体系的指导方针，并忆及一九六四年就业政策公约和一九七五年人力资源开发公约；又忆及为 的国际劳工组织会员国有约束力。２．本公约应自两个会员国的批准书已经局长登记之日起十二个月后生效。３．此后，对于任何会员国，本公约应自其批准书已经 ...
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考虑到歧视构成对世界人权宣言所阐明的各项权利的侵犯， 于1958年6月25日通过以下公约，引用时得称之为1958年消除就业和职业歧视公约。 第一条 一、就 规定，修改任何不符合该项政策的行政指示或做法； （四）在一个国家当局的直接控制下在就业方面执行该项政策； （五）在一个国家当局的指导下在职业指导、 ...
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条所规定的职业或工作，不得按照本条规定而免于应用本公约。 第五条 1.经济和行政设施不够发达的会员国在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后， 或发育；并 （b）不会妨碍他们上学、参加经主管当局批准的职业指导或培训计划或从所受教育中获益的能力。 2.国家法律或条例还得允许年龄至少为15岁但 ...
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当地就业办法，甚至把目前用于纯资助活动的资金转用于促进就业的活动，特别是职业指导、培训和重建能力，都是防止非自愿失业不利影响的最佳保护办法。然而，非 由一个对议会负责的政府部门进行时： （ａ）受保护人的代表应按规定的条件参加行政管理或以咨询资格协同管理； （ｂ）国家法律或规章也可规定雇主代表参加； （ ...
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