工作日。 2．就计算何时该享受假日而言： （ａ）在计算连续工作时间时应包括中止合同的工作； （ｂ）非因雇员行为或过错引起的总数不超过6周的短暂中断工作 的方法计算。 第5条 放弃享受带薪年度假期权利或放弃这种假期的任何协议都是无效的。 第6条 如果休假人在其年度休假期间从事有报酬的工作，国家法律或条例 ...
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一个工作日的假期。４．就计算何时应该享受假日而言：（ａ）在计算连续工作时应包括中止合同的工作；（ｂ）非因雇员行为或过错引起的且每１２个月总数不超过６周的短暂 第６条依照第３条第７款规定，放弃享受带薪年假权利或放弃这种年假的任何协议都是无效的。第７条离职或被雇主解雇的人员，在他已休其应得到的假期之前，就 ...
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主管当局或适当机构来确定。２．根据每个国家的主管当局或适当机构决定的条件，中止合同的工作时间应被算作工作时间的一部分。３．根据每个国家的主管当局或适当机构决定 权利的或（按本公约第９条特殊规定的除外）放弃这种年假的任何协议应均属无效。第１２条只有在特别紧急的情况下并给予适当的通知，才能召回正在休年假的 ...
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