，以及就业出缺是否因发生劳资纠纷直接造成停工所引起。 第22条 当受保护人根据立法或集体合同已直接从雇主或其他来源领取主要用于抵偿他在全失业的情况下造成 议会负责的政府部门直接受托进行管理时，受保护人的代表和雇主的代表应在规定的条件下以咨询身分协同管理。 2．当管理不是由一个对议会负责的政府部门进行时 ...
//www.110.com/fagui/law_13390.html-了解详情
第六条1、本协定第1条A款所指劳动者的劳动报酬和其他劳动条件由与长期居住国企业法人所签的劳动协议（合同）和协议条款予以规定。劳动协议（合同）和 劳动或私自更换雇主，则许可证将被取消。3、许可证不得转让给其他雇主。许可证项下招收的劳动者不得被转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时 ...
//www.110.com/fagui/law_6355.html-了解详情
词系指通常的居住； （ｉ）“遣返”一词系指根据对海员适用的法律和条例或集体合同将他们送到其有权返回的地方； （ｊ）“非缴款”一词适用于其支付不 措施。 第２５条 尽管有第２４条的规定，在非缴款津贴的情况下，有关会员国应共同商定一些条件，以确保居住在主管会员国领土之外的人员得到此类津贴。 第２６条 就第 ...
//www.110.com/fagui/law_13644.html-了解详情
国家的主管当局或适当机构来确定。２．根据每个国家的主管当局或适当机构决定的条件，中止合同的工作时间应被算作工作时间的一部分。３．根据每个国家的主管当局或适当 的除外）放弃这种年假的任何协议应均属无效。第１２条只有在特别紧急的情况下并给予适当的通知，才能召回正在休年假的海员。第１３条应采取适合实施本公约 ...
//www.110.com/fagui/law_11779.html-了解详情
就业，应保证海员有挑选船舶的自由和保证船东有挑选船员的自由。 第7条 雇用合同或协议条款里应包括保护所有有关方面的必要的保证书；应保证海员获得适当的便利 规定的海员职业介绍所，必要时可通过公共事务所的方式，对批准本公约的且工业条件大致相同的国家的所有海员开放。 第9条 每个国家应自行决定与本公约相同的 ...
//www.110.com/fagui/law_13615.html-了解详情
。１０．（１）会员国应保证为海员福利设施与服务定期提供充足资金。（２）根据国家条件和实际情况，应通过以下一种或几种途径筹措资金：（ａ）公共基金拨款；（ｂ 或汇寄其全部或部分工资；（ｂ）应建立或更普遍地实行一项制度，使海员在签订合同时或航行期间，如本人表示愿意，可拨出一部分工资定期寄回家中；（ｃ）拨出的 ...
//www.110.com/fagui/law_6069.html-了解详情
抚恤金体制，上款规定的现金津贴不应是强制性的。 第7条 即使对在上个雇用合同终止后的一定期限的期间内发生的疾病，享受保险津贴的权利也应继续；这个期限 机构的管理；国家法律或条例还可以规定其他有关人员参加这种管理。 3．当由于国家条件的原因使自治机构对疾病保险的管理变得困难或不可能时，会员国政府可以直接 ...
//www.110.com/fagui/law_13612.html-了解详情
工作日。 2．就计算何时该享受假日而言： （ａ）在计算连续工作时间时应包括中止合同的工作； （ｂ）非因雇员行为或过错引起的总数不超过6周的短暂中断工作， 条例或集体协议可以规定特殊情况，根据这种法律或条例规定的或这种协议确定的条件，在这种特殊情况下： （ａ）可把依照本公约应享受的带薪年度假期分开休或同 ...
//www.110.com/fagui/law_13611.html-了解详情
工作日的假期。４．就计算何时应该享受假日而言：（ａ）在计算连续工作时应包括中止合同的工作；（ｂ）非因雇员行为或过错引起的且每１２个月总数不超过６周 有效地实施本公约的规定。第９条本公约任何条款不得影响可确保比本公约规定的那些条件更优惠的任何法律、裁决书、惯例或船东和海员签订的协议。第１０条１．可以通过 ...
//www.110.com/fagui/law_11793.html-了解详情
雇于适用本公约的海船上的任何人员。 第二部分 权利 第２条 １．海员在下列情况下应享有遣返权利： （ａ）如某一特定时间或特定航次的雇用期在国外期满； （ｂ）当根据协议条款或海员雇用合同规定的通知时限期满； （ｃ）因患病、受伤或其他身体状况而需要他或她遣返且身体条件适于旅行； （ｄ）船舶失事； （ｅ ...
//www.110.com/fagui/law_6068.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务