协议（合同）所签条款应符合接受国劳动法规和本协定的规定，并包含所有与劳动者在接受国劳动和居留相关的基本条件。3、本协定第1条B款所指劳动者的劳动报酬 到期之前继续有效。本协定终止时，协定规定对在协定有效期内已经签订的协议和劳动协议（合同）继续有效，直至其期满。4、自本协定生效之日起，1992年8月19 ...
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享受中国国庆节和春节假期各一天。 第 九 条 关于中国派遣青年工人进行职业培训和工作的具体条件（年龄、文化程度等）、人数、工种、工作时间、培训、工作条件、 贸易和科技混合委员会监督执行。 本协定期满后，凡在本协定有效期间据其签订的而未履行完毕的协议或合同，仍继续适用，直至履行完毕。 本协定于一九八六年 ...
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的影响，以及就业出缺是否因发生劳资纠纷直接造成停工所引起。 第22条 当受保护人根据立法或集体合同已直接从雇主或其他来源领取主要用于抵偿他在全失业的情况下 的法定社会保障制度适应非全日制工人的工作环境，除非他们的工作时间和收入按规定的条件可视为微不足道。 2．在根据第5条所作的声明有效时，上面第1款可 ...
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４．就计算何时应该享受假日而言：（ａ）在计算连续工作时应包括中止合同的工作；（ｂ）非因雇员行为或过错引起的且每１２个月总数不超过６周的短暂中断工作 批准本公约的每一会员国应确保有效地实施本公约的规定。第９条本公约任何条款不得影响可确保比本公约规定的那些条件更优惠的任何法律、裁决书、惯例或船东和海员签订 ...
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每个国家的主管当局或适当机构来确定。２．根据每个国家的主管当局或适当机构决定的条件，中止合同的工作时间应被算作工作时间的一部分。３．根据每个国家的主管当局 年假的海员。第１３条应采取适合实施本公约条款的方式的有效措施，通过充分检查，确保正确应用和执行带薪年假的条例或规定。第１４条本公约修正《１９４９年 ...
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船员而言，不少于9个工作日。 2．就计算何时该享受假日而言： （ａ）在计算连续工作时间时应包括中止合同的工作； （ｂ）非因雇员行为或过错引起的总数不超过 。 4．国家法律、条例或集体协议可以规定特殊情况，根据这种法律或条例规定的或这种协议确定的条件，在这种特殊情况下： （ａ）可把依照本公约应享受的带薪 ...
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１０．（１）会员国应保证为海员福利设施与服务定期提供充足资金。（２）根据国家条件和实际情况，应通过以下一种或几种途径筹措资金：（ａ）公共基金拨款；（ 外国海员，应采取措施以便：（ａ）海员会见本国领事；（ｂ）领事与地方或国家机关的有效合作。（２）海员不论任何原因在一会员国领土上被拘留时，如该海员提出要求 ...
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指通常的居住； （ｉ）“遣返”一词系指根据对海员适用的法律和条例或集体合同将他们送到其有权返回的地方； （ｊ）“非缴款”一词适用于其支付不 抚恤金、家属津贴和生育津贴，应努力参与维护根据其立法已获得的权利的制度。这些制度应基于有关会员国共同商定的条件和范围，保证向在非主管会员国领土上居住和临时留居的 ...
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和受其赡养者患病时，实物或现金资助。 第5条 1．国家法律或条例应规定一些条件，当受保妇女在该会员国领土上时，应有权享受产妇津贴。 2．国家法律或条例 。 2．如果对死亡海员的遗属存在有效的抚恤金体制，上款规定的现金津贴不应是强制性的。 第7条 即使对在上个雇用合同终止后的一定期限的期间内发生的疾病， ...
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期满； （ｂ）当根据协议条款或海员雇用合同规定的通知时限期满； （ｃ）因患病、受伤或其他身体状况而需要他或她遣返且身体条件适于旅行； （ｄ）船舶失事； （ｅ） ２．对于已批准本公约而未批准新修正公约的会员国，本公约现有的形式及内容，在任何情况下，仍应有效。 第２１条 本公约的英文本与法文本同等为准。 ...
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