市场状况、该职业对本人及其家属处境的影响，以及就业出缺是否因发生劳资纠纷直接造成停工所引起。 第22条 当受保护人根据立法或集体合同已直接从雇主或其他来源领取主要 本公约但未批准订正公约的那些成员，本公约在任何情况下均应按其原有的形式和内容继续生效。 第39条 本公约的英文本和法文本具有同等效力。 ...
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，使解决争端的程序对受保人来说既迅速又廉价。 第11条 本公约任何条款都不得影响比本公约规定的那些更优惠的条件的任何法律、裁决书、惯例或船东和海员签订的协议的执行。 其决定。 2．本条第1款（ａ）和（ｂ）项所述的许诺应被视为批准书的组成部分并应具有批准书的效力。 3．根据本条第1款（ｂ）、（ｃ）和（ｄ ...
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就其他船员而言，不少于9个工作日。 2．就计算何时该享受假日而言： （ａ）在计算连续工作时间时应包括中止合同的工作； （ｂ）非因雇员行为或过错引起的总数不超过6周 。 2．本条第1款（ａ）和（ｂ）项所述保证应被视为批准书的组成部分并具有批准书的效力。 3．对于本条第1款（ｂ）、（ｃ）和（ｄ）各项，任何 ...
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