就业方面有困难或可能有困难的处境不利者，例如妇女、青年工人、残疾人、老年工人、长期失业者、合法居住在该国的移徙工人以及受到结构性变化影响的工人，提供自由选择 工作时； （ｅ）有关者依靠欺诈试图获得或已经获得补助时； （ｆ）有关者无正当理由不利用提供的安置、职业指导、培训、重新培训或调动合适工作的机会时 ...
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以监督身份或特殊任务身份工作的根据国家法律或条例定为准高级船员的普通船员；在无任何有关法律或条例时，根据集体协议或惯例定为准高级船员的普通船员； （ｇ） 应符合本公约的要求。 第五部分 最终条款 第19条 本公约的任何规定都不应影响确保比本公约规定更优惠的条件的任何法律、裁决书、惯例或船东和海员签订的 ...
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和职业病津贴以及死亡抚恤金。这些人员为某会员国的公民或难民或无国籍人，不论其居于何地，根据该国立法有权领取上述款项。但在必要时，需遵循会员国之间或会员国与 中作出的特别安排背离第１６条至第２５条和第２７条的规定，只要其不影响其它各会员国的权利和义务并且在总体上与这些条款的要求至少同样优惠的社会保障事务 ...
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健康。 第十条 国家法律或条例应规定工人有参与保证对他们所掌管的设备与工作方法的工作条件的安全性以及对所采用的可能影响安全和卫生的工作程序发表意见的 意图使用，除非主管人员对超出原设计目的以外的使用进行了全面评估并确认此种使用无危险性； (d)由经过适当培训的工人操作。 2.如属适宜，应由制造商或雇主 ...
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和健康。第十条国家法律或条例应规定工人有参与保证对他们所掌管的设备与工作方法的工作条件的安全性以及对所采用的可能影响安全和卫生的工作程序发表意见的权利和 设计意图使用，除非主管人员对超出原设计目的以外的使用进行了全面评估并确认此种使用无危险性；（ｄ）由经过适当培训的工人操作。２．如属适宜，应由制造商或 ...
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做成的防尘底座应装置在上铺弹性底部下面。 ２１．卧室的布置和设施配备应确保居住者有适当的舒适感，并能保持整洁。 ２２．家俱应包括供每个居住者使用的衣柜， 最终符合本公约的要求。 第五部分 最终条款 第１９条 本公约任何规定都不应影响确保比本公约规定的更优惠条件的任何法律、裁决书、惯例或船东和海员签订的 ...
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： （ａ）只要患病或受伤者留在船上，即支付全工资； （ｂ）如果患病或受伤者有家属，从他上岸之日起直到他痊愈或宣布这种疾病或失去工作能力属长久的后天性 ，不论其国籍、户籍或种族如何，均享受同等待遇。 第12条 本公约任何条款都不得影响保证比本公约规定的那些更优惠的条件的任何法律、裁决书、惯例或船东和海员 ...
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的技术和卫生问题的研究。 （2）主管机关应鼓励对含石棉产品、危害较小或无危害的其他替代原料或替代工艺的研究和开发，以消除或减少对工人的危险。 12． 在批准所有可能的替代原料应用于任何工艺之前，应彻底检查其对健康可能的有害影响。如认为有必要，应连续监测接触此种原料的工人的健康。 13．（1）为有效实施 ...
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受雇于甲板部工作的人员尚须具有正确的颜色辨别力，但其胜任工作与否不受色盲的影响的某些专门人员除外； （ｂ）该人员并未患有海上工作可使病情恶化、或使其本人不 的证件，承认其有代替体检证书的效力。 第8条 对于体检后被拒绝发给合格证书的人员，应作出安排；使其能申请由与船东或船东组织或海员组织无关系的一名或 ...
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不应被视为中断了工作时间的连续性。（ｃ）在有关人员已服务的船舶的管理或所有权有变化时，工作连续性不应被视为中断。５．下述情况不应被算入带薪年假： 批准本公约的每一会员国应确保有效地实施本公约的规定。第９条本公约任何条款不得影响可确保比本公约规定的那些条件更优惠的任何法律、裁决书、惯例或船东和海员签订的 ...
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