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正当理由自愿离职时; (d)经劳资纠纷期间,当有关者为参加劳资纠纷而停止工作或者当他或她因为劳资纠纷直接造成停工从而不能工作时; (e)有关者依靠欺诈试图获得或已经获得补助时; (f)有关者无正当理由不利用提供的安置、职业指导、培训、重新培训或调动合适工作的机会时; (g)在有关者接受有关成员国立法 ...
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