和满意的工作条件，以及得到保护免遭失业的权利”，并注意到现行的直接与就业政策有关的国际劳工公约和建议书的条款，特别是1948年职业介绍所公约和建议书，1949年 是生产性的； （c）每个工人不论其种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身如何，都有选择职业的自由，并有获得必要技能和使用其 ...
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公约而言，“歧视”一词包括： （一）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何 一项旨在以符合国家条件和惯例的方法促进就业和职业机会均等和待遇平等的国家政策，以消除这方面的任何歧视。 第三条 凡本公约生效的会员国，承诺以符合国家 ...
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本公约目的，“歧视”一语指： （甲）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的 一种旨在以适合本国条件及习惯的方法促进就业和职业方面的机会平等和待遇平等的国家政策，以消除就业和职业方面的任何歧视。 第三条 本公约对其生效的每一成员 ...
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．每一成员应确保所有受保护人，不分种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统、国籍、族裔或社会背景、残疾和年龄，均享受待遇平等。 2．第1 第9条 本部分所指的措施应当参照1975年人力资源开发公约和建议书以及1984年的就业政策（补充条款）建议书予以制定。 三、适用的意外情况 第10条 1．在规定的 ...
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经济合作部、中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国国家外国专家局；在俄罗斯联邦—俄罗斯联邦联邦、民族和移民政策事务部和俄罗斯联邦劳动和社会发展部。2、双方主管机关成立工作小组，以解决与执行本协定有关的问题。必要时，工作小组可轮流在中华人民共和国或俄罗斯联邦举行例会。 ...
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