４条监督程序 在第３款，以“无线电操作人员”代替“电报员”。 增加新规定如下： “第Ⅰ／５条 试验的实施 １．这些条款不得妨碍主管机关授权有权悬挂其国旗的 缔约国。 ６．任何缔约国如对按本条授权的特定试验有反对意见，应尽早将这些反对意见通知本组织。本组织应将反对意见的详情散发给所有缔约国。 ７．授权 ...
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第十二条凡批准本公约的会员国，自本公约初次生效之日起满十年后，得向国际劳工局局长通知解约，并请其登记。此项解约通知书，自经国际劳工局登记之日起满一年后，始得生效。第十三条国际劳工局理事会在必要时硬将本公约的实施情况向大会提出报告，并审查应否将本公约的全部或局部修正文题列入 ...
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本公约的每一会员国承诺对该委员会就本公约的实施提出的任何意见或建议进行审议，并进一步承诺使第１款所述任何集体协议的雇主组织和工人组织注意上述委员会就这些协议使 所规定的解约权利，即须再遵守１０年。此后每当１０年期满，可依本条的规定通知解约。第１５条１．国际劳工局局长应将国际劳工组织各会员国所送达的一切 ...
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进行修订。 第5条 各成员国在同雇主组织和工人组织磋商之后，须建立或指定适宜机制，监督落实本公约规定的实施。 第6条 （1）各成员国须制定和实施将消除 计划，须同有关政府机构以及雇主组织和工人组织磋商，凡适宜时，考虑其他有关群体的意见。 第7条 （1）各成员国须采取所有必要措施，包括规定和执行刑事制裁 ...
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所规定的解约权利者，即须再遵守10年，此后每当10年期满，得依本条的规定通知解约。 第十二条 1、国际劳工局长应将国际劳工组织各会员国所送达的一切批准书 。 第十四条 国际劳工局理事会在必要时，应将本公约的实施情况向大会提出报告，并审查应否将本公约的全部或部分修订问题列入大会议程。 第十五条 1、如 ...
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行使本条规定的解约权利者，即须再遵守１０年，此后每当１０年期满，可依本条规定通知解约。第十条１．国际劳工局局长应将国际劳工组织各会员国所送交的一切批准书 送交联合国秘书长按联合国宪章第一百零二条进行登记。第十二条国际劳工局理事会在必要时，应就本公约的实施情况向大会提出报告，并应审查可否将本公约的全部或 ...
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的资格，并经主管机关认为宜于咨询者，亦应征询其意见。 （2）有关的雇主与工人应参与此办法的实施事宜，其参与的方式及程度，得由国家法律或条例予以规定。但在 者，即须再遵守5年，此后得依本条的规定，每当5年期满，通知解约。 第十条 国际劳工局理事会在必要时应将本公约的实施情况向大会提出报告，并审查应否将本 ...
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ｑ）安全和健康组织； （ｒ）工人培训； （ｓ）工伤事故和疾病的通知与调查。 3．应通过主管当局批准的技术标准或法规或与国家惯例和条件相一致的其他适当 第49条 国际劳工局理事会在其认为必要时，应将本公约的实施情况向大会提出报告，并审查是否将本公约的全部或局部修正问题列入大会议程。 第50条 1．如大会 ...
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（包括暂停或缩短休息时间）。 （二）如现行法律已规定有例外时，即无须征询雇主与工人组织的意见。 第五条 各会员国对于依第四条而暂停或缩短的休息时间， 隔1年，将该表已有的修改通知该局。 （二）国际劳工局就此事项向国际劳工组织的大会提出报告。 第七条 为便利本公约各项规定的实施起见，各雇主、董事或经理， ...
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本条所规定的解约权利，即须再遵守１０年。此后每当１０年期满，可依本条的规定通知解约。第１１条１．国际劳工局局长应将国际劳工组织各会员国所送交的所有批准书 和解约通知书的详细情况，送请联合国秘书长登记。第１３条国际劳工局理事会在其认为必要时，应将本公约的实施情况向大会提出报告，并审查应否将本公约的全部或 ...
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