这些权利合法实施的任何干预行为，并且考虑到雇主组织和工人组织在争取达到经济、社会和文化进步的目标方面所起的重要作用，并 经决定采纳本届会议议程第四项 。 2.特别考虑到国际劳工标准，这些机构应： (a)根据国家法律和条例及本国实践，参与国家就业政策的准备、施行、协调、检查和审议； (b)研究和不断审议 ...
//www.110.com/fagui/law_13594.html-了解详情
阻挠这些权利合法实施的任何干预行为，并且考虑到雇主组织和工人组织在争取达到经济、社会和文化进步的目标方面所起的重要作用，并经决定采纳本届会议议程第四项 就业者的状况，考虑与工作条件、工作生活和就业条款有关的国家法律和条例及本国实践，注意这些条件和条款的缺陷及其滥用，并提出解决这些问题的办法和建议；（ｃ ...
//www.110.com/fagui/law_11778.html-了解详情
并注意到由于破产对社会和经济的影响，如属可能，应当为复苏企业和保证就业作出努力，并 注意到，自上述标准通过以来，许多会员国的法律和实践都已变化， 、国家法律或条例给予工人债权的优先权的等级应高于其他绝大部分优先债权，特别是国家和社会保障制度拥有的优先债权。 2、然而，凡工人债权根据本公约第三部分的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_12899.html-了解详情
并注意到由于破产对社会和经济的影响，如属可能，应当为复苏企业和保证就业作出努力，并注意到，自上述标准通过以来，许多会员国的法律和实践都已变化，从而 、国家法律或条例给予工人债权的优先权的等级应高于其他绝大部分优先债权，特别是国家和社会保障制度拥有的优先债权。２、然而，凡工人债权根据本公约第三部分的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_6064.html-了解详情
”一词包括： （一）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥 安全活动的个人所采取的任何措施，不应视为歧视，只是有关个人应有权向按照国家实践建立的主管机构提出申诉。 第五条 一、国际劳工大会通过的其他公约和建议书规定 ...
//www.110.com/fagui/law_13498.html-了解详情
职能：（ａ）辩明和估价工作场所中危及健康的各种危险；（ｂ）监测工作环境和工作实践中可能影响工人健康的因素，包括由雇主提供的卫生装置、食堂与住房等设施；（ｃ） 机构建立：（ａ）有关企业或企业集团；（ｂ）公共机关或官方机构；（ｃ）社会保障机构；（ｄ）主管机关授权的任何其他机构；（ｅ）以上方法的结合使用。第 ...
//www.110.com/fagui/law_11910.html-了解详情
； （c）每个工人不论其种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身如何，都有选择职业的自由，并有获得必要技能和使用其技能与天赋的最 考虑经济发展的阶段和水平，以及就业目标同其他经济和社会目标之间的相互关系，其实施办法应合乎各国的条件和实践。 第二条 各会员国应在符合本国条件的方法和范围内 ...
//www.110.com/fagui/law_13489.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务