回本省定居的华侨，各级人民政府和有关部门应当按照下列规定给予安置：(一)对回本省定居的华侨科技人员，凡未达到退休年龄的，应当根据本人专长和双向选择的原则优先安置 单位工作的归侨，在人员精简、企业改制中应当照顾，妥善安排。工龄满30年的归侨男职工、工龄满25年的归侨女职工退休时，其所在单位参加了社会养老 ...
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经办机构负责其工伤保险待遇的管理服务工作。未达到退休年龄的和五至十级工伤职工，应由用人单位按本试行办法规定的标准支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金。第四 的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第六 ...
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年的养老保险费，由社保机构为其办理养老保险手续，达到退休年龄后(即男60周岁，女55周岁)，在社会保险经办机构领取基本养老金，直至死亡。(二)征地 职工年平均工资的50％×国务院规定的企业缴纳养老保险费比例20％×15年。(三)由征地单位一次性发给择业补助费。标准为每人每月180元，按其达到退休年龄 ...
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子女，以及同华侨、归侨有长期抚养关系的其他亲属。归侨的身份，不因其回国年龄的大小和何时回国而改变。华侨、归侨已死亡的，其亲属的侨眷身份不变。 原工资的差额，由所在单位补足。在国有和集体所有制企业工作的归侨职工退休时，退休金的发放办法，可以参照前款规定执行。第二十四条 归侨、侨眷直系亲属申请自费出国留学 ...
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华侨、归侨有法定扶养手续或者五年以上扶养关系的其他亲属。归侨的身份，不因其回国年龄的大小和何时回国而改变。华侨、归侨已死亡的，其亲属的侨眷身份不变。依法与 工龄满三十年，女职工工龄满二十五年的，退休金与原工资的差额，由所在单位补足。在企业工作的归侨职工退休时，退休金的发放办法，参照前款规定执行。第二十 ...
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