单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休 的，各级人民政府及其有关部门应当采取培训、推荐等措施，予以扶持和帮助。用人单位应当在同等条件下优先录用。第二十条归侨、侨眷从高等学校、中等专业学校毕业后 ...
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的，各级人民政府及其有关部门应当采取培训、推荐等措施，予以扶持和帮助。用人单位应当在同等条件下优先录用。第二十条归侨、侨眷从高等学校、中等专业学校毕业后 单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休 ...
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再就业。第十七条归侨、侨眷职工依法享有国家规定的各项社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，缴纳社会保险费用。各级人民政府及其有关部门 申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得因其申请出境而对其免职、辞退、解除劳动人事 ...
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人员，各级人民政府人事、劳动部门，根据其业务专长和本人志愿负责联系推荐安排工作，有关单位应优先聘用。(二)有劳动能力的非专业人员，由当地侨务部门负责推荐，并鼓励 。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工 ...
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人员，各级人民政府人事、劳动部门，根据其业务专长和本人志愿负责联系推荐安排工作，有关单位应优先聘用。(二)有劳动能力的非专业人员，由当地侨务部门负责推荐，并鼓励 。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工 ...
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技术职称的人员，各级人民政府人事部门，根据其业务专长和本人志愿帮助联系推荐工作，有关单位应优先聘用。(二)有劳动能力的非专业人员，由当地劳动、侨务部门帮助推荐， 。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工 ...
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单位的归侨、侨眷职工，在取得定居国(地区)的入境签证之前，所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系；在取得定居国(地区)的入境签证之后，符合 依法享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位及归侨、侨眷职工应当依法参加所在地的社会保险，及时、足额交纳社会保险费用。社会保险 ...
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，各级人民政府人事、劳动部门，根据其业务专长和本人志愿负责联系推荐安排工作，有关单位应优先录(聘)用；(二)有劳动能力的非专业人员的工作安排，由当地侨务部门 、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠和拖延；在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休的 ...
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，帮助其实现再就业。各级人民政府应依法维护归侨、侨眷职工的社会保障权益。用人单位及归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，按时、足额缴纳社会保险费用。各 、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠和拖延；在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休(职 ...
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