十八条外商投资企业招聘职工，应与职工签订劳动合同或者聘用合同，并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护，双方均必须严格遵守。第三 劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门 ...
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需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第四十六条三资企业聘用的高级管理人员，以及招聘的工人、专业技术人员和一般管理人员，应按 的，或者合同期未满而解除合同的，有关待业救济和重新就业问题，由所在地劳动部门按国家和省的有关规定办理。第四十九条三资企业发生的劳动争议，由争议双方 ...
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有权要求陪同被鉴定人进行医疗技术鉴定。职工因要求伤残鉴定和用人单位发生争议的，按劳动争议的有关规定处理。第二十八条市劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请 鉴定的结论等于或低于原等级的，所产生的鉴定（确认）费用由申请者承担。未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的鉴定（确认）费用由用人单位承担。 ...
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企业可以根据生产经营需要，自行确定机构编制；依法招收、聘用和经营管理人员、专业技术人员和工人并签订劳动合同，依法自主确定职工工资标准、工资形式、奖励和津贴等 内将处理答复投诉人。第二十二条台湾同胞投资者与公民、法人或者其他组织之间发生与投资有关的争议，依照《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》第十四条的 ...
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