劳动、人事等有关部门应当协助联系接受单位。”十三、增加一条，作为第二十二条：“企业事业单位在安排工作岗位时，对归侨、侨眷职工应予照顾。对已失去工作岗位的归侨、 、侨眷出国留学、求职或出境定居的，对其承租的公房，可以与产权单位签订承租保留协议，但时间最长不超过2年。出境前已购的福利房，不受其所在单位服务 ...
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部门应当协助联系接受单位；(三)在同等条件下，所在单位应优先安排住房。第二十二条企业事业单位在安排工作岗位时，对归侨、侨眷职工应予照顾。对已失去工作岗位的归侨、 、侨眷出国留学、求职或出境定居的，对其承租的公房，可以与产权单位签订承租保留协议，但时间最长不超过2年。出境前已购的福利房，不受其所在单位 ...
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情况自谋职业口被吸纳就业口灵活就业口未就业无就业愿望口无就业能力口享受优惠政策情况免费职介时间是否成功免费培训时间单位内容社会保险补贴时间公益性岗位时间金额工种税收优惠时间费用减免时间金额金额小额担保贷款时间贷款贴息时间金额金额说明：1、表中“类别”栏①代表国有企业下岗职工；②代表国有企业失业人员 ...
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侨眷全家出境定居后的私有房屋，可以按照规定自行处理，也可以与房地产管理部门签订代管协议由其代管。承租公房要求保留公房承租权的，自批准离境之日起二年内， 房改规定优先购买原有住房。 第十六条 各部门、各单位在安排职工生活、调整工作岗位，子女入托和入学等方面，同等条件下应当对归侨、侨眷给予优先照顾。 第十 ...
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对象因晋升、交流等原因离任而需要立即赴任的，经组织人事部门批准，可以在离开原岗位后实施经济责任审计。未经审计，不得解除其任期内的经济责任。第五条对党政 ，年度工作总结；（二）单位财政、财务收支自查报告，内部管理规章制度，经济合同（协议），财务会计资料和业务统计资料；（三）任期末（或年末）财产盘点和债权 ...
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