告诫两次的，当年年度考核应定为不称职（不合格）等次，调离工作岗位，并扣发全年目标管理考核奖金；当年内被效能告诫3次或连续两年被效能告诫4次的，扣发全年目标管理考核奖金，依照公务员管理的有关规定，予以辞退处理。第二十一条单位当年内被通报批评或被效能告诫两次，或当年内有5 ...
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应当统筹安排教师培训专项经费。第十四条县级以上人民政府应当加强教师接受继续教育的工作。学校和其他教育机构及其主管部门应当制定教师接受继续教育的培训规划和年度计划 学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者低聘、解聘、辞退：（一）在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；（二）旷工或者未经批准逾期 ...
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，并可视情调离工作岗位、离岗培训、免职、责令辞职、降职和辞退等；构成违纪违法的，依照有关法律规定追究纪律、法律责任：（一）发现本机关存在违法 条效能责任追究有关材料应当存入作出处理决定机关的文书档案。效能责任追究处理决定送达被处理人员所在单位，抄报同级纪检监察机关、组织人事部门备案。第五章附则第二十三 ...
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年被确定为称职以上等次的具有晋升职务资格；连续三年被确定为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级工资；对工作业绩特别显著的，按其贡献程度和审批权限分别予以嘉奖 通报批评；违反两次以上的，离岗培训，并视其情节给予相应处理直至辞退。第十一条机关部门工作人员违反上述第五条至第十条规定的，科（室）负责人、部门分管 ...
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上享受国家和我省规定的相应优惠待遇。第五条各级人民政府要切实加强对利用外资工作的领导，为三资企业依法自主地进行经营管理提供便利，及时帮助三资企业解决实际问题。 的合同（协议）；（四）企业的资产负债表。第二十二条三资企业停业在一年以上的，视同歇业，由省工商行政管理部门注销营业执照。第二十三条三资企业在 ...
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承租权的，可以与该房屋产权管理单位签订协议，确定保留期限，保留期限一般为一年。保留期间，该房屋不得转租，转租的，该房屋产权管理单位有权收回 名额的归侨、侨眷代表。地方各级归国华侨联合会应当依法做好推荐归侨、侨眷代表候选人的工作。第十条鼓励归侨、侨眷利用自身优势兴办产业，特别是高新技术企业，并根据国家和 ...
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给予华侨与当地村民同等待遇。第十五条与华侨出国定居前同户籍、连续共同居住一年以上的直系亲属，要求续租原来华侨租住的公房且符合租赁条件的，可按照 申请出国定居而给予其停职、停薪、免职、辞退处理或解除劳动(聘用)合同。已经获得出国定居签证的职工，出国前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，按国家有关规定 ...
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要求其退职或退学。在获准离境后应当允许其保留公职或学籍一年。归侨、侨眷学成回国要求来四川工作的，有关部门应当妥善安排。第二十条归侨、侨眷的侨汇收入， 和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人 ...
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要求其退职或退学。在获准离境后应当允许其保留公职或学籍一年。归侨、侨眷学成回国要求来四川工作的，有关部门应当妥善安排。第二十条归侨、侨眷的侨汇收入， 和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人 ...
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，有关单位不得作出损害其合法权益的规定。在获得前往国家或者地区的入境签证之前，不得辞退、免职；不得令其办理停职、停薪、退学、停学或者腾退住房；不得令其 余额。出境定居的归侨、侨眷在职职工在办理离职手续前，由工作单位全额出资、全脱产专业培训、时间满一年以上的，应当按照双方签订的协议交付培训费。具有大学和 ...
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