适当照顾。对计划内的归侨、侨眷大中专自费毕业生，凡在规定范围内被用人单位录用的，有关部门应给予办理聘用手续，公安、粮食部门凭人事部门出具的证明办理 一)配偶、子女“农转非”，按有关规定优先办理；(二)夫妻两地分居者，已落实接收单位的，组织、人事部门应当及时办理调动手续；(三)在同等条件下优先安排住房。 ...
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、职业技能鉴定、职业介绍、录(聘)用等方面提供必要的指导服务，帮助其实现再就业。“用人单位在招考录用人员时，应当对归侨、侨眷在同等条件下优先录用 “违反本办法规定，致使归侨、侨眷合法权益受到损害的国家机关工作人员，由其所在单位或者上级主管部门责令限期改正或者给予行政处分；造成经济损失的，应当给予赔偿； ...
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及其有关部门应当在职业培训、向用人单位推荐等方面对其予以扶持和帮助。用人单位对符合录用条件的归侨、侨眷应优先录用。对已失业的归侨、侨眷职工 条国家机关工作人员玩忽职守或者滥用职权，致使归侨、侨眷合法权益受到损害的，其所在单位或者上级主管机关应当责令改正或者给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第 ...
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从事个体经营的，《再就业优惠证》由本人保管。被用人单位招聘录用的，《再就业优惠证》交给用人单位保管。申报灵活就业的，《再就业优惠证》由 就业无就业愿望口无就业能力口享受优惠政策情况免费职介时间是否成功免费培训时间单位内容社会保险补贴时间公益性岗位时间金额工种税收优惠时间费用减免时间金额金额小额担保贷款 ...
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必须认真履行管理职能。发包企业和劳务分包企业就其分包的工程对建设单位承担连带责任。(六)劳务分包的合同价,依据国家和省、市有关造价管理规定确定 按时、足额将工资发放给务工人员,并按规定签收,不得交由清工承包者发放。(四)用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作,并为务工人员提供必要的劳动 ...
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侨眷的身份，由其户籍所在地县级以上人民政府侨务工作机构根据本人有效证件或者其工作单位、街道办事处以及乡、民族乡、镇人民政府出具的证明审核认定。 第四条 县级 大、中专学校的毕业生，有关部门应当提供就业指导，在同等条件下，用人单位应当优先录用。侨眷及其子女在报考省属各类学校和参加劳动就业文化考核时，可 ...
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、职业技能鉴定、职业介绍、录(聘)用等方面提供必要的指导服务，帮助其实现再就业。用人单位在招考录用人员时，应当对归侨、侨眷在同等条件下优先录用 违反本办法规定，致使归侨、侨眷合法权益受到损害的国家机关工作人员，由其所在单位或者上级主管部门责令限期改正或者给予行政处分；造成经济损失的，应当给予赔偿；构成 ...
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人民政府及其有关部门应当采取培训、推荐等措施，予以扶持和帮助。用人单位应当在同等条件下优先录用。第二十条归侨、侨眷从高等学校、中等专业学校毕业后，可按 的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，可以委托亲友持本人生存证明书，向原单位或者指定的机构领取离休金、退休金、退职金、养老金、归侨退休生活津贴，并允许按 ...
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，尊重少数民族归侨、侨眷的生活习俗，不得歧视少数民族归侨、侨眷。国家机关、企业事业单位，应当从少数民族归侨、侨眷中培养各类人才。第十五条归侨学生、归侨子女 子女的就业给予照顾，提供必要的指导和服务。录用国家公务员或者用人单位招工时，在同等条件下，应当优先录用归侨及其子女、侨眷及其子女和华侨的子女。华侨 ...
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、法律规定的公民的义务，任何组织或者个人不得歧视。国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织应当根据实际情况和归侨、侨眷的特点，给予适当照顾。关联 、侨眷就业给予照顾。归侨、侨眷就业时或者参加各类就业考试时，用人单位应当在同等条件下优先录用。对归侨、侨眷再就业，劳动和社会保障、人事等部门应当 ...
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