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,修改为:“经批准出境定居的国家机关企业事业单位的归侨、侨眷职工,在取得前往国家或者地区的入境签证之前,所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得 单位应当为其办理离休、退休手续;不符合离休、退休条件的,应当为其办理离职手续。“经批准在境外定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工,可以委托亲友 ...
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原单位工作,或者由当地人事、劳动部门帮助安排。出境定居前已办理离职手续的人员,在退回离职金后,其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动 规定。归侨、侨眷申请出境定居,所在单位有关部门应及时办理有关手续,不得无故阻挠;在其取得定居国入境签证前,不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工 ...
//www.110.com/fagui/law_252372.html-了解详情
原单位工作,或者由当地人事、劳动部门帮助安排。出境定居前已办理离职手续的人员,在退回离职金后,其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动 规定。归侨、侨眷申请出境定居,所在单位有关部门应及时办理有关手续,不得无故阻挠;在其取得定居国入境签证前,不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工 ...
//www.110.com/fagui/law_252363.html-了解详情
由当地人事、劳动部门帮助联系到其他单位工作。出境定居前已办理离职手续的人员,在退回离职金后,其离职前的连续工龄与重新工作后的连续工龄合并计算。(四)鳏寡孤独 权益。归侨、侨眷申请出境定居,所在单位有关部门应及时办理有关手续,不得无故阻挠;在其取得定居国入境签证前,不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工 ...
//www.110.com/fagui/law_251404.html-了解详情
十个工作日内作出处理答复。归侨、侨眷依法申请出境,有关单位不得作出损害其合法权益的规定。在获得前往国家或者地区的入境签证之前,不得辞退、免职;不得令 职工,其所在单位应当在其获得前往定居国家或者地区入境签证后,为其办理离职手续,按照国家有关规定发放一次性离职金。出境定居的归侨、侨眷在职职工,应当准予 ...
//www.110.com/fagui/law_255977.html-了解详情
本款第(一)项、第(二)项规定安置;(四)出境定居前已办理离职手续的,在退回离职金后,其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算;(五)鼓励来本市定居的华侨 所在单位有关部门应及时办理有关手续,不得无故阻挠拖延;在其取得定居国入境签证前,不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后, ...
//www.110.com/fagui/law_160727.html-了解详情
出国定居前,所在单位不得因其申请出国定居而给予其停职、停薪、免职、辞退处理或解除劳动(聘用)合同。已经获得出国定居签证的职工,出国前应书面报告原 国家有关规定办理辞职、解除(解聘)、终止劳动关系等手续,按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇。已经参加基本养老保险、基本医疗保险的,可以由社会保险经办 ...
//www.110.com/fagui/law_267065.html-了解详情
,按照国家有关规定办理辞职、解聘、终止劳动关系手续,按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇,已经参加基本养老保险、基本医疗保险的,由社会保险经办机构按照 地区)的入境签证前,所在工作单位或者学校不得因其申请出境而对其免职、辞退、解除劳动关系、停发工资或者责令退学,并且不得收取保证金、抵押金。归侨、 ...
//www.110.com/fagui/law_1050.html-了解详情
。第二十六条经批准出境定居的国家机关企业事业单位的归侨、侨眷职工,在取得前往国家或者地区的入境签证之前,所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得 单位应当为其办理离休、退休手续;不符合离休、退休条件的,应当为其办理离职手续。经批准在境外定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工,可以委托亲友持 ...
//www.110.com/fagui/law_252535.html-了解详情
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