单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休、退休 单位应当为其办理离休、退休手续；不符合离休、退休条件的，应当为其办理离职手续。“经批准在境外定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，可以委托亲友 ...
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有关单位不得作出损害其合法权益的规定。在获得前往国家或者地区的入境签证之前，不得辞退、免职；不得令其办理停职、停薪、退学、停学或者腾退住房；不得令 在职职工，其所在单位应当在其获得前往定居国家或者地区入境签证后，为其办理离职手续，按照国家有关规定发放一次性离职金。出境定居的归侨、侨眷在职职工，应当准予 ...
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原单位工作，或者由当地人事、劳动部门帮助安排。出境定居前已办理离职手续的人员，在退回离职金后，其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动 有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交 ...
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原单位工作，或者由当地人事、劳动部门帮助安排。出境定居前已办理离职手续的人员，在退回离职金后，其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算。(四)鳏寡孤独、丧失劳动 有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交 ...
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由当地人事、劳动部门帮助联系到其他单位工作。出境定居前已办理离职手续的人员，在退回离职金后，其离职前的连续工龄与重新工作后的连续工龄合并计算。(四)鳏寡孤独 和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位或 ...
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本款第(一)项、第(二)项规定安置；(四)出境定居前已办理离职手续的，在退回离职金后，其离职前的工龄与复职后的工龄合并计算；(五)鼓励来本市定居的华侨 手续，不得无故阻挠和拖延；在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人 ...
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接收，原单位已不存在或确有困难的，按本条第(一)项、第(二)项规定办理；(四)出境定居前已办理离职手续的，在退回已领的全部离职金后，其离职前的 有关手续，不得无故阻挠和拖延；在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休(职)的归侨、侨眷职工出境定居后，应按规定向原单位提交本人生存 ...
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定居国入境签证前，不得因其申请出境而对其免职、辞退、解除劳动人事关系、停发工资，不得收取保证金、抵押金。离退休归侨、侨眷出境定居的有关养老金发放、回国就医待遇、离职费及相关待遇、基本养老保险、基本医疗保险和其他社会保险以及换汇等事宜，根据国家有关规定办理。第二十一条 ...
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出国定居前，所在单位不得因其申请出国定居而给予其停职、停薪、免职、辞退处理或解除劳动(聘用)合同。已经获得出国定居签证的职工，出国前应书面报告原 国家有关规定办理辞职、解除(解聘)、终止劳动关系等手续，按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇。已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，可以由社会保险经办 ...
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事业单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休、退休 单位应当为其办理离休、退休手续；不符合离休、退休条件的，应当为其办理离职手续。经批准在境外定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，可以委托亲友 ...
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