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,允许合理流动,不得采用不合理收费、收回住房等手段加以限制。原单位无理阻拦者,聘用职工可以提出辞职,辞职后其工龄可连续计算。如有争议,当事人可以 辞退;对违反企业规章制度并造成不良后果的职工,企业可以根据情节轻重给予处分,直至开除。对职工进行处分时,应征求本企业工会的意见。辞退职工或对职工给予开除 ...
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