需要时，可以跨地区招聘。三资企业聘用的上述人员，凡涉及户口迁移、工资关系、技术职称评聘等问题，有关部门应当积极支持，依照国家规优先办理有关手续。第四十 合理收费、收回住房等手段加以限制。原单位无理阻拦者，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以向所在地劳动争议仲裁机构或当地 ...
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死亡后出境探望同胞兄弟姐妹，所在单位应按照国家及自治区规定的假期安排，其工资福利待遇按国家及自治区有关规定执行。集体所有制企业、事业单位和中外合资、合作 应当使用自治区人民政府侨务部门统一制发的证书。第二十六条 本办法具体应用中的问题由自治区人民政府侨务部门负责解释。第二十七条 本办法自公布之日起施行 ...
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，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动 讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项，以及职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题。外商投资企业应支持本企业工会的工作，为工会活动 ...
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国民经济和社会发展计划，加强管理和服务；上级人民政府应当给予支持，帮助解决困难和问题。(二)华侨农场、林场等企业及其兴办的加工业、旅游服务业，开发资源等生产经营 职工有权出境探望父母，可以在父母死亡后出境探望兄弟姐妹，其探亲假期、工资、旅费待遇，按国家有关规定办理。归侨、侨眷出境探望前款规定以外的其他 ...
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国家规定的，有关部门应当及时审批。在办理手续过程中，所在单位和学校不得令其辞职、退职、退学或收取额外费用。获准离境后，应当允许其保留公职或学籍一年。学成回国愿来本省工作的，优先安排工作，享受同类、同等学历的公派出国人员的工资待遇，并在科研经费、住房、家属与子女就业等方面，提供优惠条件。第二十条有关 ...
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国民经济和社会发展计划，加强管理和服务；上级人民政府应当给予支持，帮助解决困难和问题。“(二)华侨农场、林场等企业及其兴办的加工业、旅游服务业，开发资源等生产经营 职工有权出境探望父母，可以在父母死亡后出境探望兄弟姐妹，其探亲假期、工资、旅费待遇，按国家有关规定办理。“归侨、侨眷出境探望前款规定以外的 ...
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。 第六条对安置在企、事业单位的归国华侨职工，应参照本单位同等条件人员的工资水平确定工资级别。对于回国工作不满十年，已达到退休年龄，尚能继续工作的可 学籍一年。申请自费出国留学的归侨、侨眷，在办理手续时，所在单位不得强令其辞职或退学。自费出国留学人员，学成回国要求国家分配工作的，有关部门应优先安排。 ...
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国家规定的，有关部门应当优先审批。在办理手续过程中，所在单位和学校不得令其辞职、退职、退学或收取额外费用。获准离境后，应当允许其保留公职或学籍一年 的归侨、侨眷职工经批准出境探亲的，可按国家有关规定报销境内路费，享受假期工资等待遇；集体所有制及其他形式的企事业单位归侨、侨眷职工出境探亲，可以参照国家和 ...
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国家规定的，有关部门应当及时审批。在办理手续过程中，所在单位和学校不得令其辞职、退职、退学或收取额外费用。获准离境后，应当允许其保留公职或学籍一年。学成回国愿来本省工作的，优先安排工作，享受同类、同等学历的公派出国人员的工资待遇，并在科研经费、住房、家属与子女就业等方面，提供优惠条件。第二十条有关 ...
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优惠待遇。归侨、侨眷申请自费出国留学，在办理手续的过程中，所在单位不得强令其辞职或退学。归侨、侨眷自费出国学习，学成回国要求国家分配工作的，有关部门应 事业单位的归侨、侨眷职工出境探亲，所在单位应按照国家规定的假期安排，其工资福利待遇按现行规定执行。集体所有制企业事业单位的归侨、侨眷职工出境探亲的待遇 ...
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