等地方性标准；进一步提升旅游从业人员为世博服务的素质，2010初步形成上海市旅游业人力资源相关的法规和标准化体系。2．进一步加大窗口形象建设。在世博会召开前期 与市经委联手在全市范围内开展“美食在上海”世博旅游美食节活动；请绿化管理部门依托本市各大公园的特色，丰富各类节庆活动内容，调动各方面的积极性， ...
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渠道，发展空间广阔。为认真贯彻落实国家发展改革委、国家旅游局、人力资源和社会保障部、商务部、财政部、中国人民银行6部门联合下发的《关于印发关于大力发展 的旅游产业体系和政策支撑体系；建立和完善适应旅游业特点的劳动用工管理、公共就业服务、人力资源开发制度，形成旅游产业与扩大就业协调发展的机制。旅游就业 ...
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间合作，增加互访机会，推进与合作单位在旅游促销、规划发展、投资促进、人力资源等方面的交流与合作;加强信息交流，充分利用互联网开展东亚区域旅游产品的 经理人才的培养，引进一批熟悉国际国内旅游市场、能够熟练运用现代经营手段和管理技术的专业实用型人才，为旅游业发展提供有力的人才支撑。充分利用吉林大学、东北 ...
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提高,使旅游人力资源的开发适应我国旅游业发展、实现世界旅游强国目标和参与国际竞争的需要，经国家旅游局研究并报民政部批准，将成立'中国旅游协会旅游教育专业委员会'。 ，完成好有关工作任务。希望各地积极组织本地区的旅游教育、培训、科研、管理、咨询等机构及相关企事业单位入会。具体事项如下：1、申请入会的单位 ...
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其加强对本区域的归属感，激发区域人员的荣誉感和使命感，从而大大改善江苏省旅游业人力资源的管理，提高人员素质。第六十五条 形象定位个性定位、依附定位和模糊 以及社会公众了解江苏的历史与文化。培养一些稀缺的专业人才。根据预测结果，2005、2010、2020年人力资源总需求分别为10万人、17万人和38万 ...
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。逐步对外商投资旅行社开放经营中国公民出境旅游业务。（市旅游局、商务局负责）（四）按照统筹协调、形成合力的要求，创新体制机制，推进旅游管理体制改革。（市 ，培育职业经理人市场。（市人力资源社会保障局、旅游局负责）（三）实施导游等级制度，提高导游人员专业素质和能力，鼓励专业技术人员特别是离退休老专家老 ...
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。逐步对外商投资旅行社开放经营中国公民出境旅游业务。（市旅游局、商务局负责）（四）按照统筹协调、形成合力的要求，创新体制机制，推进旅游管理体制改革。（市 ，培育职业经理人市场。（市人力资源社会保障局、旅游局负责）（三）实施导游等级制度，提高导游人员专业素质和能力，鼓励专业技术人员特别是离退休老专家老 ...
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旅游局负责）（三）制定国民旅游休闲纲要。设立“中国旅游日”。落实带薪休假制度。（旅游局、发展改革委、人力资源社会保障部负责）（四）抓紧旅游综合立法， ，培育职业经理人市场。（人力资源社会保障部、旅游局负责）（三）抓紧改革完善导游等级制度，提高导游人员专业素质和能力，鼓励专业技术人员特别是离退休老专家、 ...
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办、旅游局、郑州新郑国际机场管理有限公司等部门和单位负责）（三）制定旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。（省旅游局、发展改革委、人力资源社会保障厅负责）（四 ，培育职业经理人市场。（省人力资源社会保障厅、旅游局负责）（三）实施导游等级制度，提高导游人员专业素质和能力，鼓励专业技术人员特别是离退休老专家、老 ...
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办、旅游局、郑州新郑国际机场管理有限公司等部门和单位负责）（三）制定旅游休闲纲要，落实带薪休假制度。（省旅游局、发展改革委、人力资源社会保障厅负责）（四 ，培育职业经理人市场。（省人力资源社会保障厅、旅游局负责）（三）实施导游等级制度，提高导游人员专业素质和能力，鼓励专业技术人员特别是离退休老专家、老 ...
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