其中，具有中级专业技术职称者，可免考“导游专业知识”。第三十四条 在导游员岗位上获得全国旅游行业先进工作者称号或省级以上劳动模范，可直接申请报评高级导游员， 在当地导游员总数的2％以内。第七章 培 训第四十条 各省(区、市)旅游行政主管部门负责组织导游员等级评定考试前培训和所聘评委的业务培训。第八章 ...
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执行内部考核制度和患者反馈制度，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。对医疗机构主要负责人可以实行年薪制等多种分配方式 未聘人员。?3、方法步骤。今年，由市卫生行政主管部门牵头、相关部门配合，制定医疗卫生机构领导体制、人事制度和分配制度改革方案，在市级选择一个医疗卫生 ...
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规划，由政府投资解决。（二十九）重点突出产业园区宣传。各级政府和旅游行政主管部门要在整体性的旅游形象与产品推介上，重点突出对产业园区的宣传与推广 （三十六）加强旅游人才引进工作。重点引进旅游管理、规划建设和经营管理等关键岗位的人才，将旅游人才引进计划列入全市人才引进计划，按市委、市政府人才引进优惠办法 ...
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健全管理规章制度，做到管理有序，奖惩分明，个人岗位职责明确。第七条凡在本市行政区域内设立旅行社的，须向市旅游主管部门提出申请，经审核批准后，方可办理 凡是新建、改建、扩建旅游景区(点)及配套设施，其可行性报告及初步设计必须征得旅游行政主管部门及有关部门的同意，并严格按照国家和省有关规定报批。第二十四条 ...
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区（县）两级旅游管理部门的行政管理职能，发挥旅游企业在教育培训中的主体作用，调动行业协会、社会培训机构等各方积极性，明确职责和任务，各司其责，协同 网络。 5、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用、考核、奖励、职称评定等 ...
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区（县）两级旅游管理部门的行政管理职能，发挥旅游企业在教育培训中的主体作用，调动行业协会、社会培训机构等各方积极性，明确职责和任务，各司其责，协同 网络。 5、建立与人才管理相结合的教育培训政策，健全旅游人才岗位使用和激励机制。结合劳动人事制度改革，制定并完善旅游人才培养、使用、考核、奖励、职称评定等 ...
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，提高经济效益。第二章 机构设置与职责范围第四条 实行党委领导下的经理(队长)负责制。经理(队长)负责公司(车船队)的全面生产业务行政工作。根据实际工作的需要可设 公司(车船队)的生产、财务计划、设备管理、人事调配、职工奖惩、职工福利等重大事项，要经集体讨论通过，报主管领导部门审批。第五条 本着精简的 ...
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〉的通知》(鄂文[2001]51号)，设置黄石市外事侨务旅游局。黄石市外事侨务旅游局是主管全市外事侨务活动和全市旅游业的市政府工作部门。 一、职能调整(一)不再保留对 ；负责机关财务、审计、房产等后勤行政管理工作；联系和协调县(市)区外事侨务旅游部门的工作；负责本局人事、劳资、老干工作；承办全市翻译 ...
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报所在企业领导及上级审计部门；送被审计企业和离任法定代表人；抄送企业主管部门的人事管理部门和财务管理部门。委托社会审计组织进行审计的，社会审计组织应 事项有关的资料，应通知纪检、监察、干部管理部门依法追究当事人和有关领导人的行政责任；(三)对应由离任法定代表人承担的一般经济责任，审计机构提出处理意见， ...
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和按隶属关系审计相结合的制度。第九条审计署驻国家旅游局审计局履行下列职责：(一)负责制定旅游企业法定代表人离任经济责任审计有关规章制度；(二)负责对旅游行业 所在企业领导及上级审计部门；送被审计企业和离任法定代表人；抄送企业主管部门的人事管理部门和财务管理部门。委托社会审计组织进行审计的，社会审计组织 ...
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