重要渠道，发展空间广阔。为认真贯彻落实国家发展改革委、国家旅游局、人力资源和社会保障部、商务部、财政部、中国人民银行6部门联合下发的《关于印发关于 就业空间。 三、主要政策措施 (一)加大财税政策支持。县级以上人民政府根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排专项就业资金用于促进就业。就业专项资金可 ...
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旅游业改革开放（一）放宽旅游市场准入，打破行业、地区壁垒，简化审批手续，鼓励社会资本公平参与旅游业发展，鼓励各种所有制企业依法投资旅游产业。（旅游局、发展改革委 负责）（五）把旅游促进就业纳入就业发展规划和职业培训计划，落实好相关扶持政策。（人力资源社会保障部、旅游局负责）（六）完善“家电下乡”政策， ...
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可由职工出资购买企业部份有效资产组建新公司。原企业在新企业所得红利主要用于偿还债务。6、为鼓励企业改制为股份有限公司，培育我市上市资源，凡新设立或 由同级政府的企业改革领导小组统筹安排，专项用于企业改制和关闭、破产企业中职工解除劳动关系的补偿金和社会保障等改革成本支出。11、优惠改制企业收费标准，降低 ...
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，提供规范的导游服务、科学的导游管理，维护导游人员的劳动者权益，保障导游人员的工资和社会福利，不断提高导游服务质量。3．推进旅游宣传促销体系建设。为了 旅游培训体系的建设，建立健全适合省情并与国际接轨的旅游人力资源开发机制，使旅游人才培养在数量、质量和结构上能满足我省建设旅游强省目标要求。——加强对 ...
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按程序报批立项。１８．加大政府投入。省发改委要把旅游产业纳入全省国民经济和社会发展总体规划，并对旅游相关项目建设投资予以倾斜，加快形成旅游产业链。社会 ，抓好行业管理，强化市场监管。要制定旅游人力资源开发规划，加强国际交流与合作，积极培养和引进各类旅游专业人才和管理人才。加快发展旅游教育，优化教育结构 ...
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年。第二部分基础现状篇第二章旅游业发展的支持系统分析第七条旅游业发展的社会经济基础条件(一)经济发展现状截止2001年底，淮安市总人口514.38万人，其中，非农业 八十三条人才培训1、适度增加政府、企业和个人对旅游教育的投入。2、明确旅游人力资源管理部门的职责和工作重点。3、确定旅游从业人员持证上岗 ...
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旅游促销、规划发展、投资促进、人力资源等方面的交流与合作;加强信息交流，充分利用互联网开展东亚区域旅游产品的推广和促销;支持并参加东亚区域旅游论坛(EATOF 接待服务水平，争取2年轮训一次。加强社会餐饮和服务经营单位(社会餐馆、家庭旅馆等)各类从业人员服务质量和规范的系统培训。制定年度计划，选送旅游 ...
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顾问、公证等服务专业，建设海口等城市的商务服务集聚中心。4．吸引国际人力资源服务外包龙头企业在海南设立分支机构或培训中心，发展人才培训、人才测评、 决策目标体系、执行责任体系、考核监督体系要求，将服务业增加值、增长速度和对经济增长的贡献率等重要指标纳入经济社会发展的考核体系，作为考核地方党委、政府和 ...
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