。 (5)提高队伍素质 建立包括岗前培训、在岗培训和脱产培训相结合的培训体系，整体提升旅游企业从业人员队伍素质；建立和完善旅游企业员工薪酬机制、保障机制、 的方法，科学、客观地评价旅游服务质量状况，帮助旅游目的地和旅游企业准确把握服务现状与存在问题，明确改进方向，增强自我调控能力，不断提高服务质量。 ...
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如何延长旅客留榕时间将是福州旅游必须思考的关键问题。福州旅游企业“小、散、弱、差”现状依然存在，综合竞争力不强，缺乏在国内有巨大影响力的旅行社、 路。推出优惠措施，大力引进高素质的旅游管理人才，尤其是注意引进国际知名旅游企业的高级管理人员。加强旅游企业员工岗位培训和技术考核，建立、完善并推行岗位培训、 ...
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市场工作相结合，边组建边整改。要通过社会导游人员登记注册，摸清导游队伍现状，建立社会导游人员信誉档案，清除不合格者，净化导游队伍，提高导游队伍的综合 管理和对导游人员进行计分检查的培训内容。旅行社企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。在 ...
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。江苏省精品旅游城市的发展方向应该是成为“极具地方特色的社区型旅游精品城市”，从现状看江苏应选择文化底蕴深厚、旅游资源丰富的中小城市为宜，配套规划建设精品化特色 员工才有可能提供精致化的服务。而培养高素质的员工需要有效的服务监控、奖惩制度、培训制度和充满温情的企业文化予以支撑。第一百一十九条 人力资源 ...
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的发展，把充满活力的晋城旅游带入二十一世纪，特作如下决定。一、发展现状我市旅游资源丰富，特色明显，市场开发潜力很大。近几年来，市、乡各级 企业经理、导游和各类管理人才一律分期分批参加各级举办培训；二是加强对旅游企业现有员工的在职培训同时实行持证上岗制度；凡培训不达标者不得上岗；三是全市旅游景区(点)的 ...
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广大市民和海内外游客参加“2006大连乡村游”活动。各部门和有关单位、大专院校可组织员工和学生参加此项活动。 三、工作要求(一)制定计划，抓好落实各地区要贯彻落实 龙门温泉3. 铭湖滑雪(11月－次年3月)(六)普兰店方向(2条线)1. 弘峰企业集团(反季大樱桃采摘)－吴姑城－老帽山－安波温泉2. 安 ...
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