的问题，大家认为应在试行中逐步解决完善。 三、关于如何解决技术等级的第一次确定问题目前，企业实行“八级十五等”的工资标准，事业性质的饭店(宾馆)实行 ，如书报费、住房等均参照本地区、本单位“工程师”的待遇规定执行。关于工人技术等级确定后是否和工资挂钩的问题。会议认为，应根据经教(1988)97号文件 ...
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(一)负责制定岗位培训总体规划、方针、政策；(二)负责制定旅游企业管理人员岗位规范、旅游行业工人技术等级标准，制定指导性培训教学计划、教学大纲和组织编写培训教材 管理部门确定。 第十七条 旅游涉外饭店申请星级，除应具备有关规定的条件外，管理人员、服务人员岗位培训考核合格率也应达到规定标准；已经评定星级 ...
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要加强对全行业岗位培训工作的质量检查和评估。四、加强领导，落实办学条件，保证岗位培训工作顺利开展1.建立健全组织机构，加强对岗位培训工作的领导和 工作的主要条件。国家旅游局负责制定旅行社、旅游饭店、旅游汽车公司经理和旅游企业主要部门中层管理人员岗位培训的指导性教学计划，制定旅游行业工人技术等级培训考核 ...
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手续：（一）凡属中央、省驻穗的国家机关、政党、社会团体、部队、企业事业组织或人员举办高等教育层次的各种培训班、进修班和刊授、函授学校，由省教育行政 、县（市）成人教育行政主管部门会同有关业务管理部门审批。（六）举办工人技术等级、特种作业工种资格性培训，以及各级劳动部门的劳动就业培训中心举办的就业前工人 ...
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安全卫生法规的执行情况，及时解决生产中的尘毒危害和事故隐患，积极改善作业条件，做好职业病的预防工作。四、对本单位的职工进行安全生产知识的培训和考核， 人员，必须重新进行安全教育。第十三条对特殊工种的操作工人，必须进行安全技术培训，分别经企业、企业主管部门、劳动部门考试合格，取得合格证后才能操作，并定期 ...
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经营管理体制，以增强自我开发、自我发展的内在动力。暂不具备条件实行现代企业制度的旅游企业，也要采取各种有效形式，理顺产权关系，转换经营机制，使 ，涉外旅游经营单位的管理服务人员要全部通过培训持证上岗。推行导游员等级评定制度、工人技术等级晋升制度。抓好以爱国主义、社会主义、集体主义为核心内容的思想教育， ...
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上，内资、外资一起上的方针，多渠道、多形式筹集旅游发展资金。只要具备一定条件，有经营管理能力，经旅游和工商部门审批，都可以兴办旅游经济实体。鼓励 主体的战略目标。尽快完成旅游企业现有管理人员和服务人员岗位培训，争取在较短时间内达到持证上岗。进一步搞好导游人员和饭店工人技术等级的考评工作。有计划地选派 ...
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的同时必须管理安全，把安全生产指标作为考核企业升降级的一项重要技术经济指标。第三条企业要努力改善劳动条件，注意劳逸结合，制定以防止工伤事故、职工中毒 树立“安全第一”的思想，自觉遵守各项安全生产法令和规章制度。第十一条对新工人(包括合同工、民工、实习生和代培人员等)，必须进行入厂安全教育。教育内容包括 ...
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旅游主管部门审核，报省旅游局批准。非定点或虽已定点但经复查不符合规定条件而取消定点单位资格的，不准经营旅游涉外业务。第十条凡在省内经营接待外国人、 省旅游局负责全省旅游企业中、高级管理人才的培训。全省旅游行业翻译、导游资格考试，根据人事(职改)部门的统一部署和要求进行；工人、技师技术等级的考核评定等， ...
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员工的作用，完善和提升员工服务意识、服务态度和行为；按照国家旅游区(点)质量等级标准，分类分级完善景区服务设施；加强引导标识系统、宣传讲解系统、旅游环境系统 管理网络；建立完善的旅游企业信息系统，推进区域内旅游企业的信息化进程。第八十九条 积极应用信息技术根据旅游发展的阶段和条件，有计划的引进国际先进 ...
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