于本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也 证据；（三）拒绝提供有关资料；（四）打击报复举报人。“用人单位经营活动中违反劳动行政管理秩序行为的，法律、法规、规章有明确规定的，从其规定；法律 ...
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协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。（四）县级 接到协商意向书后应于20日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，双方有义务按照对方要求在协商开始前5日内，提供与 ...
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旅行社需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用，订立劳动合同，约定双方的权利义务。旅行社不得使用未取得导游证的人员从事导游活动。第二 改正，没收违法所得，可处以1000元以上5000元以下的罚款。第七十三条违反本条例第二十条规定，违法从事旅游经营活动的，由旅游行政主管部门责令限期 ...
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设施，兴办旅游项目。鼓励国内投资者按照国家和本省有关规定在本省投资组建大型旅游企业或者成立旅行社、旅行社分社，从事旅游经营开发活动。鼓励香港、澳门、台湾地区 违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的 ...
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设施，兴办旅游项目。鼓励国内投资者按照国家和本省有关规定在本省投资组建大型旅游企业或者成立旅行社、旅行社分社，从事旅游经营开发活动。鼓励香港、澳门、台湾地区 违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的 ...
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设施，兴办旅游项目。鼓励国内投资者按照国家和本省有关规定在本省投资组建大型旅游企业或者成立旅行社、旅行社分社，从事旅游经营开发活动。 鼓励香港、澳门、台湾地区 违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险 ...
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经营者索要回扣、提成或者其他利益；(七)讲解时散布有损国家主权、人格尊严以及违反社会主义道德的内容；(八)法律、法规和规章禁止的其他行为。第二十七条 服务单位应当按照国家和本省的有关规定，与导游人员签订劳动合同，支付导游人员的工资不得低于当地企业最低工资标准，并依法缴纳有关社会保险费用；对非全日制或者 ...
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内还应当使用东巴文字。第三十二条旅游经营者应当依法与其聘用的旅游从业人员订立劳动合同。第三十三条社区居民必须由辖区的乡（镇）人民政府、街道办事处配合旅游 其旅游从业上岗证。第一百一十六条在本市辖区内从事旅游经营活动的旅游企业及其从业人员违反本办法规定，有下列情形之一的，关闭其网络结算系统10至15天， ...
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体育赛事、科技交流、民族节庆等活动，促进旅游业的发展。第十六条国家机关、企业、事业单位和社会团体经批准的公务活动，可以委托旅行社安排交通、住宿、餐饮 旅游从业人员订立劳动合同。旅游从业人员有权获得工资以及其他合法的劳动报酬，并享受相关福利和社会保险等待遇。第四十一条旅行社违反旅游合同约定损害旅游者利益 ...
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包车（船）经营者应当依法配备具有相应资质的驾乘人员和安全设施设备，不得违反与旅游者之间的约定擅自变更旅游运输线路、更换运输车辆和船舶，不得擅自搭载包车 第五十五条旅行社聘用导游人员和领队人员应当依法订立劳动合同。劳动合同约定的导游人员和领队人员劳动报酬不得低于旅行社所在地最低工资标准。第五十六条旅游者 ...
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