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市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法

工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩五）职工年度平均工资水平及其调整幅度确定的主要依据：1、本企业上年度实现利润增减情况。2、本企业资产保值增值情况。3、当地政府发布的工资指导线。 ...

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