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请结合实际认真组织实施。中共杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法(2001年10月22日 协议的相互衔接。在新的工资协议生效前,原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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劳动人事部门在度假区设立派出机构,对度假区的人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五章企业和人事管理第二十五条度假区保障企业 验证和出具证明。第三十条度假区的企业,应按照国家和省、市环境保护和劳动保护的规定,采取有效措施,防止环境污染,保证职工在安全、卫生的条件下 ...
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以及在度假区注册的企业进行监督和管理。(六)负责度假区内的财政、国有资产、劳动人事、公安、统计、知识产权和工商行政管理等工作。(七)负责度假区内规划、 机构,负责度假区的干部调配、人才交流、职称评聘、工资计划、劳动管理、劳动争议仲裁、社会保险、劳动监察等各项行政管理工作。第二十条度假区内商务、管理人员 ...
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有下列情形之一的,受聘方可以单方面解除合同:1、在试用期内;2、聘用方未按照劳动合同约定履行;3、被录用或者选调到国家机关工作;4、法律、法规规定的其他情形 程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道( ...
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食品药品安全、“百城万店无假货”、“价格计量信得过”、“守信用、重合同”、“质量诚信”等专项活动。切实维护消费者的合法权益,健全城乡消费投诉监督机构和消费争议仲裁机构,发挥消费者协会、12358价格热线等监督平台功能。15.加强消费文化宣传。把握科学的消费舆论导向,大力倡导健康、和谐、可持续的消费 ...
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(或者车船业主)以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同,给从业人员发放工资及其他福利,办理社会保险,对其从业人员进行职业道德 ;(六)合法权益受到侵害时,有权获得赔偿;(七)向有关部门投诉、申请仲裁或者起诉;(八)法律法规规定的其他相关权利。第六十二条旅游者进行旅游 ...
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(或者车船业主)以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同,给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险,对其从业人员进行职业道德 ;(六)合法权益受到侵害时,有权获得赔偿;(七)向有关部门投诉、申请仲裁或者起诉;(八)法律法规规定的其他相关权利。 第六十二条旅游者进行旅游 ...
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(或者车船业主)以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同,给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险,对其从业人员进行职业道德 ;(六)合法权益受到侵害时,有权获得赔偿;(七)向有关部门投诉、申请仲裁或者起诉;(八)法律法规规定的其他相关权利。第六十二条 旅游者进行旅游 ...
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需要临时聘用导游人员的,应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用,订立劳动合同,约定双方的权利义务。旅行社不得使用未取得导游证的人员从事导游活动。 侵害或者发生争议,可以通过下列途径解决:(一)自行协商;(二)请求消费者协会调解;(三)向旅游、工商等行政主管部门投诉;(四)旅游合同中约定有仲裁条款或者 ...
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旅游院校建设,培养旅游专业人才。旅游行政部门应当会同发展和改革、教育、人事、劳动和社会保障等部门加强旅游职业培训工作,提高旅游从业人员的素质。第十五 旅游合同所约定的义务。第二十八条旅游者合法权益受到损害或者与旅游经营者发生争议,可以通过下列途径解决:(一)与旅游经营者协商解决;(二)向损害其合法权益 ...
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