从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。4、加班加点工资支付： 工资协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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专项资金就可以发挥作用，具体表现在： 第一，垫付较大以上涉旅突发事件发生后，旅行社暂时无力承担的医疗费用或者死亡赔偿金(由组团社申请，所在地旅游行政主管部门 处理中心的运行，并承担相应的法律责任，承担所有统保案件的索赔处理、争议解决的重任。在成熟期，派员参与调解处理中心的工作。 第六，设立400服务 ...
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但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2、不能胜任劳动合同 经法定程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇) ...
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内还应当使用东巴文字。第三十二条旅游经营者应当依法与其聘用的旅游从业人员订立劳动合同。第三十三条社区居民必须由辖区的乡（镇）人民政府、街道办事处配合旅游 ，应当向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并采取防止危害发生的措施。第八十八条旅游安全事故发生后，旅游企业应当及时采取救援措施，并立即向旅游、公安等 ...
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分别是“九五”期末的1.7倍和1.6倍。各位代表，过去的五年，大连发生了令人鼓舞的巨大变化，这是省委、省政府和市委正确领导的结果，是全市人民团结 推行劳动合同制度和集体协商、集体合同制度，建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障制度，扩大基本养老保险覆盖范围，逐步建立失地失海农民社会保障制度。 ...
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经营者应当赔偿直接损失和可得利益损失。 第二十八条消费者与经营者因商品和服务质量发生争议需要进行检测、鉴定的，可以由下列机构进行检测、鉴定，所需费用由责任方 工资或者农民年人均纯收入的三倍至十倍计算； （八）完全丧失或部分丧失劳动能力的残疾者扶养的人所必需的生活费，以年平均生活费的百分之三十至百分之 ...
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办理手续、报有关部门审验。第二十二条旅行社应当与导游、领队人员订立劳动合同，支付工资报酬，缴纳社会保险费用，不得以任何形式向导游、领队人员收取 擅自滞留交通工具或者经营场所。第五十九条旅游者合法权益受到旅游经营者侵害或者发生争议，可以通过下列途径解决：(一)自行协商；(二)请求消费者协会调解；(三)向 ...
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旅游院校建设，培养旅游专业人才。旅游行政部门应当会同发展和改革、教育、人事、劳动和社会保障等部门加强旅游职业培训工作，提高旅游从业人员的素质。第十五 履行旅游合同所约定的义务。第二十八条旅游者合法权益受到损害或者与旅游经营者发生争议，可以通过下列途径解决：(一)与旅游经营者协商解决；(二)向损害其合法 ...
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)法律法规规定的其他相关义务。第六十三条 旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议时，可以通过下列方式解决：(一)与旅游经营者协商；(二)向损害其合法权益 经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理 ...
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五)法律法规规定的其他相关义务。第六十三条旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议时，可以通过下列方式解决：(一)与旅游经营者协商；(二)向损害其合法权益 经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理 ...
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