一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除 ...
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教育与处罚相结合，及时、准确地查处违反劳动法律、法规和规章的行为。第五条建立劳动监察举报制度。任何单位和个人对违反劳动法律、法规和规章的行为都有权向 规定的情况；（二）执行安置退伍军人、妇女和残疾人就业规定的情况；（三）签订和履行劳动合同的情况；（四）执行职业技能开发规定的情况；（五）执行劳动时间规定 ...
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，全面消除城镇零就业家庭。“十一五”期间，全面完成国有企业下岗失业人员再就业任务。严格推行劳动合同制度，到２００８年实现各类企业与劳动者普遍依法签订 机制，确保职工工资水平随经济效益的增长逐步提高。建立健全各类企业工资支付保障金制度，全面解决工资拖欠特别是拖欠农民工的工资问题。完善支农惠农机制。积极 ...
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实施职业素质提升工程，开展普惠制培训，提高就业质量。积极稳妥推行劳动合同制度和集体协商、集体合同制度，建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障 、规范性和互动性，全面推进教育、卫生、交通、水电气和物业等行业公开办事制度。全面贯彻实施《公务员法》，进一步规范公务员管理，提高公务员行政能力。全市 ...
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社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定,负责管理社区专职工作者。在合同期内,实行工资福利、教育培训和考核评议等制度。(一)实行工资福利 劳动、人事部门的中介服务机构管理。第十条本办法由市委组织部、市民政局、市劳动保障局分别负责解释相关条款。第十一条本办法下发后,国家、省另 ...
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。4．实行全省旅行社、导游一体化管理制度。导游人员应当在旅行社注册，成为旅行社从业人员。旅行社要与导游人员签订劳动合同，约定双方的权利义务，约定导游 客运政府指导价标准的修订完善工作，规范旅游客运收费行为；负责做好旅游客运管理制度规范的制定和落实工作，规范旅游汽车驾驶人员服务行为，完善对旅游汽车驾驶 ...
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旅行社需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用，订立劳动合同，约定双方的权利义务。旅行社不得使用未取得导游证的人员从事导游活动。 旅游行业诚信经营的监理，由旅游行业协会诚信监理委员会负责。建立旅游行业失信惩戒制度，并报有关行政主管部门备案。旅游行业失信惩戒，由旅游行业协会诚信监理 ...
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对旅游团队购票优惠最高不超过票价的40%。经营者可在规定优惠幅度内与旅行社合同约定具体执行标准。第七条游览参观点和特种旅游项目经营者应当严格执行政府价格 。聘用单位应当与导游人员签订劳动合同，约定相关权利义务和劳动报酬。实行导游人员综合服务费管理制度。旅游团队中游客按规定直接向导游人员支付综合服务费， ...
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的发展与促进第五条省、市、县、自治县人民政府应当建立旅游工作协调制度，定期研究旅游产业发展的政策措施，协调处理旅游产业发展重大问题，促进旅游 (或者车船业主)以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利，办理社会保险，对其从业人员进行职业道德 ...
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(或者车船业主)以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德 星级称谓进行广告宣传及其他经营活动。 第四十七条实行旅游区(点)等级管理制度。省旅游行政主管部门会同有关管理部门，按国家和本省规定的标准，对 ...
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